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儘可能多的僱傭當地工人，屬地化管理，為當地的精英及上層人士提供更多高收入的高階職位，以此消除與地方勢力的隔閡與對立，這些道理，所有的海外投資者心裡都懂。

關鍵還在於執行。

關鍵還是怎麼才能做到這一步。

天悅在德雷克的所有團隊，除了曹沫、更多充當協調聯絡人角色的肖軍以及梁思錢等少數人外，就沒有一個是中方人員。

然而就是如此，將當地的殖民者後裔以及從卡奈姆抽調過來的約魯巴族僱工，以及當地阿肯族、坎瓦族僱工，總計八千人的隊伍在一年時間內有效的組織運轉起來，並將烏桑河第一礦場一期工程建成投入執行，曹沫是怎麼做到了？

整個礦區前期的建設，可以說是由中土集團等企業在負責，礦場僱工有充分的培訓時間。

不過，整個種植園的僱工隊伍高達六千人，還基本是在一夜之間組織起來，從小塔布曼往下沒有一個中方人員，難道說具體負責種植園管理工作的小塔布曼是國際級的管理大師？

雖然德雷克的殖民者後裔，受教育水平比當地的阿肯族、坎瓦族要高得多，能提供一大批合格的管理者跟熟練工人，但問題是曹沫接觸德雷克的殖民者後裔，也就一年多點時間，他又是怎麼將數百名合格的中低層管理人員挑選出來的？

何況曹沫還是在德雷克的團隊管理層裡，大量僱傭了阿肯族及坎瓦族的精英分子，而阿肯族及坎瓦族在過去十年時間跟殖民者後裔是嚴重對立甚至相互仇視的，並不可能因為胡安·曼塔爾與賽維義等阿克瓦高層達成民族和解就一夜之間消彌一盡，曹沫是怎麼克服出身不同族群的中下層管理人員、僱工之間的矛盾的？

如此倉促撮合成的團隊，竟然成功運轉下來了，錢文瀚是極度震驚的。

在他看來，就算是沒有外界因素的幹擾，資金供給也是充足的，由新海金業派出最優秀的成熟團隊，接手建設烏桑河銅金礦專案，能在三年內做到這一步，就已經算合格了。

曹沫前後就僅花了一年多點時間。

然而去考察曹沫在卡奈姆的發展史，錢文瀚也發現曹沫極善於挖掘當地的人力資源，並能毫無障礙的充分發揮其作用。

謝思鵬這些觀察力敏銳的人，甚至很長時間都誤以為，或者說他們只敢相信曹沫僅僅是阿巴查、奧喬桑他們的代理人，不敢相信這一切是曹沫親手締造、一手主導發展起來的事業。

雖然錢文瀚琢磨不透曹沫的竅門是什麼，但好跟壞他眼睛是能看得到的了。

也許有人生來就有極其強大的親和力跟人格魅力，又或者說是領導力。

錢文瀚在第一次考察德雷克之後，除了新海金業的勘探作業團隊外，也在德雷克設立了一個辦事處，派了幾名員工駐守在這裡，方方面面匯總過來的資訊都證明曹沫在德雷克看似倉促組建的龐大團隊，一直都有很好的在運轉著。

這才是錢文瀚最終願意投資，並希望拿出更多資金持有更多股份的關鍵。

曹沫自然將錢文瀚的困惑看在眼裡，但他又不能跟錢文瀚說，德雷克所有的管理層團隊成員，特別是阿肯族及坎瓦族出身的，幾乎都是溫和主義者，這是他一眼就能看穿的。

而斯特魯公司當年被迫撤離阿克瓦，但大量從殖民者後裔以及當地的阿肯族、坎瓦族人中僱傭的工程技術人員、運營管理以及熟練工人其實都還在，即便大部分人荒廢了十年，但底子跟基礎都還在。

因此運營團隊以及僱工隊伍的建設，曹沫並沒有感到多費勁、艱難。

種植園僱工隊伍的組建，就更簡單了，當地就有種植可可的傳統，部族酋長也喜歡低薪僱傭受教育程度更高的殖民者後裔管理經營種植園。

曹沫親自主持