第52章 勇攀高峰再創輝煌 (第2/2頁)

度還不夠高，需要加大推廣力度。”品牌推廣經理說道。

風宇說：“我們制定全球品牌戰略，參加國際展會，與國際知名企業合作，提升品牌影響力。”

他們積極參與國際餐飲科技展會，展示公司的最新技術和產品。同時，與國際知名餐飲企業建立戰略合作關係，共同開拓市場。

在國際化佈局方面，公司在海外設立了研發中心和銷售分支機構，招聘當地的優秀人才，深入瞭解當地市場的需求和文化特點。

“宇哥，海外市場的文化和法律法規與國內有很大的差異，我們要謹慎應對。”國際業務經理說道。

飽飽說：“我們要尊重當地的文化和法律，制定符合當地市場的營銷策略和產品方案。”

透過一系列的努力，公司的品牌在國際上逐漸獲得了認可，海外市場的業務也取得了顯著的增長。

然而，在公司快速發展的過程中，風宇和飽飽也面臨著人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，給公司的發展帶來了一定的影響。

“宇哥，人才流失的問題越來越嚴重，我們要採取措施留住人才。”人力資源經理說道。

風宇說：“我們要為員工提供更好的發展空間和福利待遇，營造良好的企業文化。”

他們完善了員工激勵機制，提供豐富的培訓和晉升機會。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。

在解決人才問題的同時，公司也面臨著技術創新的壓力。隨著競爭對手不斷推出新的技術和產品，公司需要不斷加快創新步伐，保持領先地位。

“宇哥，我們的研發速度還需要進一步提高，才能應對市場的快速變化。”研發總監說道。

飽飽說：“我們要最佳化研發流程，加強團隊協作，鼓勵創新思維。”

他們引入了敏捷開發方法，提高了研發效率。同時，建立了創新獎勵機制，激發了研發團隊的創新熱情。

在風宇和飽飽的帶領下，公司不斷克服困難，實現了持續穩定的發展。他們的愛情也在共同奮鬥的過程中更加堅不可摧。

“風風，回首我們走過的路，雖然充滿了艱辛，但一切都是值得的。”飽飽感慨地說道。

風宇微笑著說：“寶，未來還有更多的挑戰等著我們，但只要我們攜手並肩，就沒有什麼能夠阻擋我們前進的步伐。”

他們的故事還在繼續，他們的夢想永不止步……