第115章 砥礪奮進 (第1/3頁)

風宇和飽飽的公司在經歷了一系列的挑戰和突破後，逐漸在市場上站穩了腳跟，但他們深知，這只是萬里長征的一小步，前方還有更多的艱難險阻等待著他們。

“風宇，雖然我們現在取得了一些成績，但不能驕傲自滿，要時刻保持警惕，不斷創新和進步。”飽飽一臉嚴肅地說道。

風宇點了點頭，“你說得對，我們要趁著這個勢頭，進一步擴大市場份額，提升公司的影響力。”

公司決定進軍一個全新的領域——智慧健康產業。這個領域充滿了機遇，但也伴隨著巨大的風險和挑戰。

“風總，智慧健康產業需要大量的專業知識和技術支援，我們目前在這方面的儲備還比較薄弱。”研發部的負責人擔憂地說道。

風宇沉思片刻，“立即招聘相關領域的專家，同時組織內部培訓，提升團隊的專業水平。”

招聘工作進展得並不順利，因為這個領域的人才競爭異常激烈。

“風宇，很多優秀的人才都被其他大公司搶走了，我們給出的條件似乎不夠吸引人。”人力資源部經理著急地說道。

風宇皺起了眉頭，“重新評估我們的薪酬福利體系，提供更有競爭力的待遇，同時要向候選人展示我們公司的發展潛力和願景。”

經過努力，終於招到了一批優秀的人才，但新團隊與原團隊之間在工作方式和理念上產生了衝突。

“那些新來的總是自以為是，根本不把我們之前的工作成果放在眼裡。”原團隊的成員抱怨道。

“你們這些老頑固，不懂創新，只會守著過去的經驗。”新團隊的成員也不甘示弱。

風宇和飽飽意識到問題的嚴重性，立即召開了一次全體會議。

“大家都冷靜一下，我們來自不同的背景，但我們的目標是一致的，那就是推動公司在智慧健康產業取得成功。我們要相互學習，取長補短。”風宇說道。

飽飽也補充道：“新成員帶來了新的思路和技術，老成員有著豐富的經驗和對公司的深厚感情，我們要融合在一起，形成強大的合力。”

在風宇和飽飽的調解下，新老團隊逐漸放下成見，開始共同合作。

研發過程中，遇到了技術難題。

“這個感測器的精度始終達不到要求，怎麼辦？”負責技術的小張焦急地說道。

“別慌，我們一起重新審視設計方案，看看是不是有什麼地方可以改進。”研發主管安慰道。

大家日夜奮戰，查閱大量的資料，進行無數次的實驗，但問題依然沒有得到解決。

風宇決定向外尋求幫助，“聯絡行業內的頂尖專家，請教他們的意見。”

經過專家的指導，終於找到了問題的關鍵所在，成功解決了技術難題。

然而，產品在測試階段又出現了新的問題。

“部分使用者反映使用起來不太方便，操作介面不夠友好。”測試人員說道。

“這可不行，我們要重新設計操作介面，讓使用者能夠輕鬆上手。”產品經理說道。

設計團隊和開發團隊在如何最佳化操作介面上產生了分歧。

“我覺得應該簡化流程，減少操作步驟。”設計師小王說道。

“但這樣會犧牲一些功能，影響產品的完整性。”開發人員小李反駁道。

風宇和飽飽再次介入協調。

“我們要在保證功能的前提下，儘可能地簡化操作，找到一個平衡點。大家多從使用者的角度去思考問題。”風宇說道。

飽飽也提出了自己的建議，“可以進行使用者調研，收集更多的反饋，根據使用者的需求來最佳化。”

經過多次討論和修改，操作介面終於得到了最佳化，使用者體驗大大提升。