第69章 重新開始的征程 (第2/2頁)

“風宇，最近部門之間的矛盾越來越多，工作效率低下，嚴重影響了公司的正常運轉。”行政總監憂心忡忡地說道。

風宇決定：“立即對公司的組織架構進行最佳化和調整，明確各部門的職責和許可權。建立高效的溝通機制和協調流程，加強團隊之間的協作。”

飽飽提議：“可以開展內部培訓和團隊建設活動，增強員工的團隊意識和合作精神。”

透過一系列的改革措施，公司內部的管理問題得到了有效解決，團隊的凝聚力和執行力得到了顯著提升。

然而，就在公司蒸蒸日上的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來。由於全球經濟形勢的不穩定，消費者的消費意願下降，餐飲市場陷入了低迷。

“風宇，市場形勢嚴峻，我們的銷售額大幅下滑，成本卻不斷上升，公司面臨著巨大的壓力。”財務總監神色凝重地說道。

風宇沉著應對：“我們要採取一系列的措施來降低成本，最佳化產品線，推出更多價效比高的菜品。同時，加大營銷力度，刺激消費。”

飽飽說：“可以開展促銷活動、會員優惠等，吸引消費者。”

在風宇和飽飽的帶領下，公司全體員工齊心協力，共度難關。他們透過創新經營模式、最佳化成本結構等方式，逐漸穩住了局面，在逆境中實現了突圍。

在應對危機的過程中，風宇和飽飽也不忘關注員工的福利和發展。

“風宇，員工們對公司的未來感到擔憂，士氣有些低落。”人力資源總監說道。

風宇說道：“我們要向員工們傳遞信心，承諾不裁員、不減薪。同時，為員工提供更多的培訓和晉升機會，讓他們看到未來的希望。”

飽飽提議：“可以舉辦員工表彰大會，獎勵那些在困難時期表現出色的員工，激發大家的積極性。”

公司的關懷和激勵措施讓員工們感受到了溫暖和力量，大家更加團結一心，為公司的發展貢獻自己的力量。

經過一段時間的努力，公司終於走出了困境，迎來了新的發展機遇。

“風風，這次危機讓我們更加堅強，也讓我們看到了公司的潛力和員工的力量。”飽飽感慨地說道。

風宇微笑著說：“寶，這只是一個小小的挫折，未來還有更多的輝煌等待著我們。”

風宇和飽飽繼續帶領著公司勇往直前，向著更高的目標邁進。他們的愛情在共同的事業中愈發深厚，他們的夢想在不懈的努力下逐漸成真。

未來的路還很長，但風宇和飽飽充滿信心，他們將繼續書寫屬於他們的傳奇故事……