第99章 商場如戰場 (第2/4頁)

劃邀請多家權威的第三方檢測機構對我們的產品進行全面檢測，檢測過程將進行公開直播，讓消費者親眼見證我們產品的質量。同時，利用各大媒體平臺釋出宣告，詳細說明我們的產品質量管控流程和標準。”飽飽氣憤地說道。

風宇冷靜地分析道：“我們不能只靠口頭澄清，要用事實說話。馬上組織權威的檢測機構對我們的產品進行檢測，公佈檢測報告。另外，收集李明散佈謠言的證據，透過法律手段維護公司的合法權益。”

公司迅速行動，檢測報告顯示公司的產品完全符合質量標準。然而，李明的謠言還是給公司的形象造成了一定的影響，一些潛在客戶開始猶豫不決。

“風總，我們得想辦法重新贏得客戶的信任。我們準備舉辦一場大型的產品展示會，邀請客戶現場體驗我們的產品。在展示會上，設定多個互動環節，讓客戶親身感受產品的效能和優勢。同時，邀請一些行業專家和知名人士來為我們站臺，增加活動的影響力。”市場經理說道。

風宇思考片刻後說道：“舉辦一場大型的產品展示會，邀請客戶現場體驗我們的產品，讓他們親身感受我們的品質。在展示會上，可以推出一些優惠活動，吸引客戶下單。”

飽飽補充道：“可以邀請一些行業專家和知名人士來為我們站臺，增加活動的影響力。提前與媒體合作，進行廣泛的宣傳報道，擴大活動的曝光度。”

產品展示會取得了巨大的成功，客戶們對公司的產品有了更直觀的瞭解和認識，紛紛打消了疑慮。

但公司的麻煩並沒有就此結束。由於市場競爭的加劇，公司的利潤開始下滑，資金鍊也出現了緊張的局面。

“風宇，我們得想辦法開源節流了，不然公司的運營會受到影響。我們打算削減一些非核心業務的開支，最佳化內部流程，減少不必要的環節和浪費。同時，加強應收賬款的管理，加快資金回籠速度。”財務經理憂心忡忡地說道。

風宇果斷地說：“削減不必要的開支，最佳化內部流程，提高工作效率。同時，尋找新的投資和合作機會。可以與一些金融機構洽談融資方案，或者與其他企業進行戰略合作，共同開發新專案。”

飽飽建議：“可以考慮開展一些新的業務，拓展收入來源。比如利用我們的技術優勢，開拓相關的周邊產品市場。”

公司上下齊心協力，採取了一系列措施來緩解資金壓力。就在這時，李明趁機試圖挖走公司的一些核心員工。

“風總，李明給我們的一些核心員工開出了很高的待遇，他們有些心動了。我們準備馬上與這些員工進行一對一的溝通，瞭解他們的需求和顧慮。同時，為他們提供更有競爭力的薪酬和福利套餐，包括股權激勵、職業發展規劃和培訓機會。”人力資源經理著急地說道。

風宇沉聲道：“馬上與這些員工進行溝通，瞭解他們的想法，同時提高他們的待遇和福利，讓他們感受到公司的誠意。加強企業文化建設，組織一些團隊活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。”

飽飽說道：“我們還要加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。定期舉辦員工表彰大會，獎勵那些為公司做出突出貢獻的員工。”

透過努力，公司成功留住了大部分核心員工，穩定了團隊。

在這個過程中，風宇和飽飽的感情也經歷著考驗。長時間的工作壓力讓他們很少有時間陪伴彼此，兩人之間偶爾會產生一些小摩擦。

“風宇，我們最近都太忙了，感覺都疏遠了。我們要不每週安排一個固定的時間，一起做一些喜歡的事情，比如看電影、散步或者做飯。”飽飽有些失落。

風宇愧疚地說：“飽飽，對不起，等這段時間過去，我一定好好陪你。我會盡量調整工作安排，多留出一些時間