第50章 破局重生 (第2/3頁)

壓力。長時間的高強度工作讓他們身心疲憊，兩人之間也因為工作上的分歧產生了矛盾。

“風風，我覺得我們不能這麼冒險，應該穩紮穩打。”飽飽說道。

風宇反駁道：“寶，如果不冒險嘗試，我們就會失去先機。”

兩人陷入了冷戰，但最終還是為了公司的未來，放下了個人的固執，重新坐到一起共同商討對策。

經過深入的市場調研和分析，他們決定調整公司的業務方向，聚焦於智慧化餐飲服務的整體解決方案。

“宇哥，這個決策風險很大，但如果成功，我們將實現跨越式發展。”一位高管說道。

風宇充滿信心地說：“只要我們齊心協力，就一定能夠成功。”

他們組建了專門的專案團隊，全力推進新業務的開展。然而，在專案實施過程中，遇到了技術難題、人才短缺等一系列問題。

“宇哥，技術難題一直無法解決，專案可能會延期。”技術骨幹說道。

飽飽鼓勵大家：“不要放棄，我們可以尋求外部合作，共同攻克難題。”

他們與多家科研機構和企業建立了合作關係，藉助外部力量解決了技術難題。同時，透過高薪和良好的發展前景吸引了一批優秀的人才加入。

新業務逐漸步入正軌，但市場接受度卻不如預期。

“宇哥，客戶對我們的新業務還不太瞭解，存在顧慮。”銷售代表說道。

風宇說：“我們要加強市場宣傳和客戶教育，讓他們看到我們的優勢。”

他們舉辦了多場產品演示會和行業研討會，向客戶展示新業務的價值和前景。同時，為客戶提供免費試用和定製化服務，逐漸贏得了客戶的認可。

在公司努力開拓市場的同時，風宇和飽飽也沒有忽視企業文化的建設。他們深知，一個積極向上、團結協作的企業文化對於公司的長遠發展至關重要。

“風風，我們要讓員工感受到公司的關懷和尊重，激發他們的工作熱情和創造力。”飽飽說道。

風宇表示贊同：“我們可以舉辦更多的員工活動，提供培訓和晉升機會，讓大家與公司共同成長。”

他們組織了員工生日會、技能培訓、戶外拓展等活動，增強了員工的歸屬感和團隊凝聚力。

經過一段時間的努力，公司的新業務終於在市場上開啟了局面，訂單不斷增加，業績穩步提升。但風宇和飽飽並沒有滿足於此，他們繼續尋求創新和突破。

“風風，我們可以考慮拓展國際市場，提升公司的品牌影響力。”飽飽提議道。

風宇思考片刻後說：“這是個好想法，但國際市場競爭激烈，我們需要做好充分的準備。”

他們開始研究國際市場的需求和法規，與國際合作夥伴建立聯絡。但在拓展國際市場的過程中，遭遇了文化差異、貿易壁壘等諸多障礙。

“宇哥，在某些國家，我們的產品不符合當地的標準和法規，無法進入市場。”國際業務負責人說道。

飽飽說：“我們要針對不同國家的要求，對產品進行調整和最佳化。”

他們投入大量資源進行產品改進，同時加強與當地政府和企業的溝通合作。經過不懈的努力，終於成功進入了多個國際市場。

然而，國際市場的波動和不確定性給公司帶來了新的風險。匯率變化、政策調整等因素都對公司的利潤產生了影響。

“宇哥，國際市場的風險越來越大，我們要如何應對？”財務總監問道。

風宇說：“我們要加強風險管理，建立預警機制，同時多元化市場佈局，降低對單一市場的依賴。”

他們制定了詳細的風險管理策略，有效地應對了各種風險。在國際市場的拓展中，公