第35章 友好之家（三十五） (第1/2頁)

趙欽海正在房間裡翻開劉玉紅的日記本。

此時劉玉紅又在床上躺著呼呼大睡。

昨天偷拿回去的日記，趙欽海已經讀完了。第一本日記記錄的是她剛來友好之家工作的情況，雖然裡面也有抱怨工作辛苦，對一些脾氣古怪的老人有許多不滿，但是仍能看出來她是個特別工作認真的員工。

不僅如此，她還很喜歡孩子，許多年紀小的孩子甚至叫她媽媽。而她也很喜歡這個稱呼，不長的日記裡是滿滿的喜悅和幸福感。

第一本日記的最後寫到，福利院換了院長。在院長的任命會議上，院長傳達了上級的指示，為了加強城市建設，建設文明城市，所以要對城市流浪人群進行強制收容。因為本市和臨市收容所收容數量有限，所以友好之家要改成福利院和收容所的聯合院區。未來將把部分被收容人員輸送過來，交由友好之家一併管理。

對於這個決定，劉玉紅在日記裡滿篇都是不解和不滿。不明白為什麼要把那些社會不安定因素送來友好之家，這裡明明都是一些手無縛雞之力的孩子和老人，院區要怎麼保證這些人的安全呢？

第一本日記本結束在這裡。

在第二本日記開始，劉玉紅用不滿的筆觸，記錄了陸陸續續被送過來的人。無論院區的老老小小，還是員工，對這件事如何不滿，那些被強制收容的人，還是被送進了友好之家。

這些人有流浪人員，有精神障礙的人，甚至有一些無家可歸，以小偷小摸為生的人。因為這些人的加入，友好之家的原本秩序徹底崩塌。

即便工作人員盡力去管理，但是友好之家還是經常出現霸凌、偷竊、搶劫等違法行為，甚至還有性侵這樣的惡劣事件。

為了維持友好之家的正常運作，院長召開了大會。

在經過會議以後，友好之家的管理制度發生了天翻地覆的變化。劉玉紅這些員工們，以前是福利院的媽媽、護工、護士等身份，現在統一變成教官。

友好之家發放了嚴格的行為規範，並且公佈了相應的獎懲制度。

友好之家對所有人無論是老人孩子，還是被收容進來的人，統稱為患者。表現好的患者有獎勵，而違紀的患者會被嚴厲處罰。

因為教官人數不足，所以除了教官對患者進行管理以外，並行患者管理制度。表現優異的患者可以變成管理者，管理者也分等級，高等級可以管理懲罰低等級。

自從實行了這樣的制度以後，友好之家的從一團混亂，漸漸變得秩序井然。

然而一波剛平一波又起，因為經濟不好，財政撥款大幅度減少，友好之家的日常開銷變得緊張。友好之家在這樣的經濟環境中，需要自己想辦法盈利來維持院區運作。

因此，友好之家選擇和市裡的企業合作，在院區內建設了工廠，讓患者們在裡面工作。除此之外，為了減少開銷，他們還在院區外開闢了田地，種植一些供院區食用的的蔬果。

雖然這樣稍微緩解了友好之家的壓力，但是工廠效益並不佳，整個院區的經濟情況仍然是捉襟見肘，經常連員工的工資都發不出來。

後來，隨著友好之家的院長調任，新院長的到來，友好之家發生了天翻地覆的變化。在新院長的領導下，友好之家的經濟問題迎刃而解。不僅日常開銷和員工工資不成問題，甚至還有多餘的錢能整修友好之家。

但是新院長是怎麼提升收入的，劉玉紅的日記中沒有提到。劉玉紅的字裡行間，都表達了對新院長的敬佩和崇拜。

劉玉紅的動作能力，也得到了新院長的認可。新院長到任不久，劉玉紅就當上了後勤處主任。

趙欽海看到這裡，雙眉緊皺。

從劉玉紅的日記中，可以看到，在新院長來之前，友好之家的管理已