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制還在政府辦綜合處,呼叫到海州控股公司,收入、福利也不影響絲毫,還能跟秘書長加強關係,又怎麼會不願意?
市裡對政府辦領導成員的工作職責進行重新調整,減輕張知行身上的負擔,加重兩名副秘書長身上的擔子,由兩名副秘書長分別兼管市容管理局與信訪局的工作,權責相關,兩名副秘書長又怎麼會推辭?
就算如此,張知行也要因為政府辦繁瑣的事務耗去大半的精力與時間,對海州控股公司無法做到親歷親為,需要找到合適的人去執行國企業改制新的嘗試。
張知行與唐學謙都是從海州師院搞經濟研究出身的,首先想到回原來的海州師院、現在的海州大學尋找合適的人手。
張恪聽到海州師院經濟學教授李明學將辭去教職加入到海州控股公司,對他爸差點由嫉生恨,同樣是殼公司,待遇怎麼就千差萬別?
李明學願意屈尊到錦湖的話,張恪可以現在就開百萬年薪給他,但是事實上,隆裕集團在幾年後也曾以如此的高薪邀請過李明學,李明學卻不宵一顧,埋頭專心致致的做學問。
事實上,張恪給唐學謙所設計的針對海州市轄國有企業進行改制的模式是由李明學在兩年後提出來的,張恪只是仿照本該由李明學提出的模式,並在基礎上進行一定的改良才最終形成現在的方案。
歷史不在今年夏天發生逆轉,李明學兩年後提出的新改制模式也不會有應用到實踐的機會。在兩年之後,很多人都看到國企改制中存在著巨大的利益誘惑,那時的海州市黨政大權,都由丁向山一手把持,誰會輕易放棄這起官商參與的財富盛宴?
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