第一百五十一章 分歧 (第2/4頁)

途，公司裡男性員工人心可能有失。然而如果高層在這件事上不作為，那麼也會丟失臉譜炎國初建起來好不容易累積的信心和士氣。

看似微不足道，但是卻足以影響到臉譜炎國日後發展。

這種兩難的問題擺在了蘇燦的面前。十分考驗蘇燦這個“甩手掌櫃”的決策能力。而這種事情上面他決不能退避。

星期一的例會氣氛很是微妙，一方面一些訊息靈通人士早知道了這個事情，幸災樂禍等著看戲的人抱手微笑不語，和那前臺結成戰略聯盟的女生則是怨氣外洩，那經理一眾小圈則繼續心安理得一副你奈我何老油子的樣子。

臉譜炎國高層幾個人都面無表情，但事實上仍然為這樁足以影響人心的“小事”頭疼。

蘇燦準時出現，眾人現在看到這個年輕的總裁從最初的失望和輕視，再到認同和看不懂，隨後是現在逐漸產生莫名的敬畏。

蘇燦講了一些準備好的會議內容，最後頓了頓，然後面向全場說，“上個星期我聽說有部門領導言語騷然前臺。”

全場這個時候完全的落針可聞。屏息凝視，在這個敏感的當口，從年輕的毛頭小子身上聽到這麼一句話，儘管對方是總裁，對現場的震懾力，也可想而知。就連當事的女孩和其身邊的朋友都掩嘴愕然，生怕下一刻從這個過於年輕的總裁口中，再抖出令人毛骨悚然不堪入耳的話來。那樣足以在心坎刻出難忘的一刀。

但隨即局勢在針尖麥芒中驟轉直下，蘇燦再道，“人都是追求美的。我的意見是，下次你再誇別的女孩子漂亮完美的時候，請用更文雅一點的方式和詞彙。”

現場在頓了幾秒後，才陸續有人笑出聲，隨後蔓延開來，形成一片鬨笑。

前臺mm臉上的笑容有種險死還生的含蓄，而那個蘇燦沒有點名的經理，原本已經目瞪口呆，這個時候是羞慚前後襲來。竟然此刻對臺上的蘇燦產生了一種半感激且愧對的心情。人性的劣根性往往在某種劇烈的轉折和刺激下才會徹底根除，後來這個經理在公司內再沒有半分輕佻，被蘇燦收服，再不敢整出么蛾子。

喬樹鑫覺得那一刻蘇燦已經有能力成為讓臉譜炎國航向更遙遠旅途的掌舵人了。就水平方面來說，一點也不亞於在哈佛研習心理學的馬克扎克伯格，甚至還更有甚之。

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在扎克留炎國的這段期間，蘇燦和他在假日酒店的溫水游泳池旁的實木躺椅上喝喜力啤酒，聊未來的臉譜建設問題。

扎克下一步即將啟用的平臺戰略，就是將應用埠上線，隨即聯合創業谷所有網際網路高科技公司，說服他們為臉譜開發能接入臉譜的應用程式。

這是一步軟體技術行業的壯舉。他們要聯合的是微軟，蘋果，谷歌，雅虎，亞馬遜等等網際網路歷史上已經出現或者正在出現的巨頭。將製造出一塊巨大的生態市場，一旦成功，他們將成為這個生態市場的核心，會誕生出以他們平臺為生存依託的大型公司和企業。

這讓蘇燦想起了馬雲的淘寶網，從某個角度來看，和扎克的構想很相似，淘寶不計其數的皇冠店賣家，超千萬甚至達到近億銷售的賣家，都以淘寶平臺為依託，形成自己的品牌和優勢，而這種方式又反過來反哺了淘寶網的人氣和知名度。

扎克的想法只是雛形，而蘇燦卻有後世人生的經歷為依託，有些則極為豐滿，扎克和蘇燦說話頻頻興致高昂，“我喜歡這種感覺，我們一起喝喜力啤酒，坐在水邊，就總會有這樣的奇思妙想誕生。哈佛有句名言是這裡誕生的奇思妙想可以改變世界。我們現在就在做著這樣的事情，蘇，這種掌控感太好了。我們這裡流出的思想，說不得就回立即付諸實施，然後親眼看到我們的構想形成現實。這就是魔法，也是現實中存在的力量。”