第一百三十二章 霸主的朝陽 (第1/3頁)

聯合總裁的這個字眼實在太有才了。

以前蘇燦還糾結著如何解決臉譜網股權問題而頭疼，剛解決了股權分配這個大頭過後，又開始對內部官職犯惱難做文章。

要是愣頭青到大手一揮說自己不在乎什麼內部的一官半職權利分工之類，只需要將這個事業好好做下去就行了。那麼臉譜網無異於一隻腳就已經邁入了棺材裡面去，蘇燦和馬克扎克伯格最終也只能成為網際網路歷史上小打小鬧的小人物，偶爾濺起一星半點的水花，又會被輕描淡寫的淹沒。

蘇燦一貫認為開公司就像是男生女生談戀愛一樣，不能沒有激情，也更要男女之間互對感覺，但是光是靠著一股激情也根本不符合客觀規律，因為人類歷史上所有偉大的事業可以依靠著激情開始，但從來不是因為激情而持續。戀愛和公司有異曲同工之妙，同樣需要經營。

戀愛上的經營並非是單純的經營生活，更要經營兩個人之間的感覺。而開設公司需要經營的是步步到位的態度，在蘇燦看來不一定就要嚴謹到一絲不苟，必須像是機器一樣嚴密。但必定要在每一個階段，都有清晰的落子，在哪一個位置，就必須對自身處境和周圍情況必須有精確的掌握。

這就能概括成一個道理，大廈最終有多高並不是倚靠後天新增的水泥和鋼筋決定的。相反最基礎的地基優劣才是決定高樓大廈是否永遠矗立的關鍵。

對facebook來說，內部構架必須清晰而合理，才能在保證最好內耗的前提下，讓其能夠走得更遠，走到未來具備對資本家秒殺到可怕吸金能力的地步。

當初為了能夠突出培養扎克的領導天分和獨攬大局的能力，蘇燦拱手出讓總裁cEo的位置，同時他屈身兼首席情報官和首席財務官這兩個不倫不類的職務。

最初進入到facebook的元老們也或多或少肩負一些不太規範，界限劃分也很模糊的職務，這在facebook初期自然是一件輕車簡從丟去很多不必要包袱獲取高速擴張的有效方式。

那個時候任何一個facebook元老在外應酬，都可以拿出自己的名片以獲取可能的廣告商投入和贊助。每一個人都是facebook的十幾分之一，都可以利用自己的方式幫助社交網路壯大，譬如哈佛大學的高材生可以利用常青藤聯盟學校的關係網路，幫助facebook聯絡其他大學的擴充套件渠道。

但在日益壯大的今天，過去模糊的界限劃分就顯得落後了，且蘇燦也不能一直佔據了兩個重要位置而讓理應得到這個職銜的人無法享用到應該調動資源的權利。

這次達斯汀特別跑來炎國一趟所帶來的聯合總裁合同正好能有效的解決此類問題，蘇燦卸任情報官和財務官，取而代之的是目前全新的聯合總裁概念，聯合總裁蘇燦負責的是facebook本地化產品制定方案推廣（臉譜炎國），技術儲備，facebook娛樂平臺整合搭建，以及產品營銷渠道建設。

一份來自南國的合同。封閉的酒店溫泉休息館陽光玻璃房。遮陽傘。一個南國青年和年輕的臉譜網創始人，在這草長鶯飛的日子平靜的簽署下了這份檔案，將那些所有可以引起外界沸沸揚揚的這個歷史性事件拋之腦後。

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與此同時的南國南斯州。

帕洛阿爾託facebook南斯州學府路總部僅僅一街相隔的大樓一間辦公室之中，幾個身材各異面目神態有別的高大男子正在其間，空氣中充滿風暴的味道。

他們都是創業谷創投人物排行榜上面鼎鼎有名的存在。

而這些掌握了不乏一些著名公司股權份額話語權的人物，此刻或坐在真皮的沙發上面，或雙手支撐著核桃木的大型辦公桌，或站在落地窗面前朝鎮外面望去，抽的是通用雪