第七十七章 上癮 (第1/2頁)

得力文具在省一級的銷售商有專人來了趟夏海，考察了五家店鋪的規模和地點之後，答應透過物流進行直接供貨，事實上這個時候文具加盟銷售體系尚未形成，還是傳統的銷售模式，不過能夠和省級銷售代理取得直接供貨，已經很不錯了，價格上面有一定的利潤空間，也避免了受到本地批發市場的制約。

蜀山文具店的應聘也就是由蘇燦和王玥親自低調主持，招的大多是二十歲到四十歲左右，男女不限的營業員，平均一個店配置三到四名，應聘中沒有出現一個蘇燦意料中未來會發光發熱，而現在卻懷才不遇或者身懷絕技的大人物。

這些女營業員有些是做過幾年服裝生意虧了的老闆，也有以前在超市裡的員工，幹過零售，也是熟手，亦有附近農村讀書不好就出來工作的青年，有些做過網咖網管工作經驗的人，甚至於還有以前幫別人看過店，身上還有紋身，揚言“老闆聘了我沒人敢惹你”的太妹，良莠不齊。

對這麼年輕的女孩竟然是老闆甚至於能夠有如此大的手筆一次性開五家店還是有些吃驚。

不過更讓他們吃驚的是那年輕女孩旁邊的少年開口講話，“不論你們以前做過什麼，不論你們從前換過什麼工作，因為什麼原因換了工作，從今天開始，你們就是蜀山連鎖的一員，我不說企業文化，也不要求你們要如何對待這個品牌，建立起歸屬感這種沒有實質性內容的話，我只說一個很明確的獎賞計劃，工資分為十四個檔次，從最低的14等400塊錢，到最高的1等5000，每一個等級檔次有相應的銷售額，你們每個人的銷售額度，都將計入你們工資績效考核的成績單，這有助於將你們工資歸結為哪一個檔次。在這個檔次之外，五個店有三個星級銷售標準，分別對應每個店每個月的銷售總額一二三名，銷售最高的一個店，每個店員獲得900塊的獎金，第二名，每個店員獲得500塊的獎金，第三名，每個店員200的獎金。這個獎勵還要根據月度總銷售額來定，對了，剛才說得是最低標準。”

眾人集體的愕然了，這個年代裡夏海一個普通職工的工資水平在600左右，一個服務員的工資水平500就很不錯了，而這裡最低的工資標準是400，最高的竟然可以達到5000，眾人不由自主的聳立起了身子。

蘇燦看到眾人的表情，笑道，“所以，不用去羨慕公務員的鐵飯碗，也不用為自己剛下崗沒有保障而發愁，在蜀山連鎖，從最低階，到更大的空間，只要你敢想，你就能夠伸手抓得到，這裡沒有級別，有的只是薪資待遇的多寡，每個在這裡幹滿一年的員工，都會自動的在工資基礎等級上上調一級。這只是大家的一個平臺，你想要走多高，這裡就提供給你多廣的空間！”

走出會議間，丟下里面一干慌忙研究著工資制度的眾人，蘇燦對王玥眨了眨眼，“怎麼樣？”

“你這個大神棍！”能夠說得一干人熱血沸騰，立刻調動了激情迫不及待上崗的蘇燦，王玥只能對他如此評價。天知道他哪裡來的那些點子，很多根本聞所未聞的，但是卻又的確切實有效。

蘇燦就吁了一口氣，“先讓他們幹一個月再說吧，你沒看到那些大媽的臉色擺明了對我們的疑惑嗎，我們的年齡制約了她們對這個連鎖用品店的信心，如今她們正是踩空而懸著呢，要真正的讓她們死心塌地，還是要實際的利益保障啊。”

一個朦朧的下午，蘇燦和王玥坐在瓦房的頂面上，這家分店就在一片民清建築旁，透過分店闢出來的樓梯可以去往二樓天台，天台看得到的不過也是綿延不絕的屋頂，乃至於從這些屋頂之上橫七豎八拉扯出的天線，在這頭上的是暉色的日光。

旁邊有個水池，水龍頭一滴一滴的落下水珠，這裡看得到學校的全貌，風吹來，王玥長髮呼呼的散開。

“開店，辦手續