第45章 你終將進入漩渦 (第1/5頁)

陸策還在動漫國，就接到了常青房地產公司董事長鄒志強的電話，請陸策再次去公司商談合作事宜……

……

一到公司，鄒志強董事長直截了當地說，公司大體同意按你的第2個方案與你合作，但要把幾個比例數字都調一下，

把先期分成佔比10%、調為佔5%，

把銷售收入每增長500萬元、分成比例提高一個百分點，調為每增長1000萬元才提高一個百分點，

把最高分成利潤由佔毛利潤的45%，調為30%……

陸策也直接說，我只同意把最高分成利潤佔毛利潤的比例調為40%，其他不調了……

談判再度中斷……

……

兩天後，鄒董事長再次邀請陸策談判，這次陸策把李本林也帶著去，

當鄒董事長提出新的談判方案時，陸策直接拒絕了，

他還跟鄒董事長解釋，同意把最高分成利潤佔毛利潤的比例調為40%，

這實際上就是調了前面的那兩個數值。

那是我的最後的底線……

鄒董事長再提出新的意見時，陸策直接拒絕了，並說，那我們再找其他合作伙伴……

談判再度中斷……

……

李本林完全搞不清楚陸策這是提的什麼條件……

還能提出收益佔比按銷售額增長而隨之提高？

這難道是火星條款嘛？

得虧不是我來談判，否則，我大概不知說什麼好……

……

過了三天，鄒志強董事長請陸策他們到公司談判。

還是要求再把最終收益分成比壓縮一下……

同時解釋原因，“公司還在發展，資金緊張，利潤主要用於再投資……”

這次陸策提出，如果公司擔心未來利潤分成影響資金流動，可用公司現在的“么子角落”的3棟小高層樓盤現價充抵……

……

後來的結果是，陸策代表李本林，與鄒志強代表的常青房地產公司簽訂合同。

以常青房地產公司為主，成立常青可穿戴健康用品公司，鄒志強任董事長，總經理。

推選陸策任分管技術的副總經理，顓先成任分管市場銷售的副總經理……

陸策在新公司佔股10%，技術入股……

新公司運用陸策他們的可穿戴裝置核心模組，生產的商品銷售額每增長500萬元，

陸策在毛利潤中的分成比例提高一個百分點，直到40%……

若公司因資金緊張無法支付合同規定的利潤給陸策，

新公司可用現有的常青房地公司開發的、那3棟小高層樓房按現價抵充……

常青健康用品公司的銷售模式實行分割槽域、按渠道分別承包制，

誰銷售的商品多，誰的獎金提成比例就高……

陸策承包了目標市場為老年人的那個銷售渠道……

……

……

簽字完成後，鄒董事長說，我從商這麼多年，驚濤駭浪經歷了不少、煎熬折磨的困難也經歷了不少，

今天算是開眼了，跟你簽了這麼個特殊條款的合同……

……

陸策走後，顓先成問鄒志強：“您說我們到底是虧了？還是賺了？”

鄒志強說，我可能吃了大虧、也佔了大便宜……

……

後來的結果證明，他的話完全正確……

陸策從公司獲得現金利潤500多萬元，

還獲得因為資金緊張用於充抵的一棟小高層，包括一樓裙樓5間門面的所有權……