第120章 給崔金松講問題 (第2/2頁)

，轉而看向夏晴，微笑得眼睛好似會說話，夏晴答應了。

“怎麼給您？您帶隨身碟了嗎？”

“能否加您一下微信？”崔勁松退後坐直，拿起放在桌子上得手機。

夏晴無所謂，就掃碼新增了他。

當看清他微信頭像得一剎那，夏晴有點割裂。

老男人頭像居然是動畫頭像。

夏晴的領導和年紀大一點的同事，基本頭像都是風景照、植物、花草、建築等等。

很少是那種童趣的動畫人偶。

反差很大。

但她管不著。

問題說得差不多了，囑咐了一些注意事項，夏晴收了電腦就要離開。

“基本這些問題都跟您說了，您改完給魏哥那邊，他那邊會提到我這邊，以後您還是對接我們這邊專案經理，不對接找我。”

公事公辦，語氣帶著疏離。

“......好”

“這會議室這會沒人用，您可以在這先改資料，或者回去改，您自己安排，我那邊還有工作，我就先走了。”

夏晴抱起筆記本就往外走。

“夏老師！”崔勁松突然開口，夏晴轉身看她，那愛笑的眉眼突然收斂，略正式的道：

“謝謝您，請您喝杯咖啡？”

夏晴笑了一下。

“不客氣，咖啡就免了，您先忙吧。”

說完轉身就走了。

夏晴自從進了這家企業，看多了乙方的那些廠商為了和內部人員打好關係，尋找一切機會想要拉近距離。

但是夏晴不理。

她不在業務部門，沒有績效目標，不靠關係。

她在技術部門靠的是技術和實力。

所以她可以不關注那些外部的人際交往，只做好公司內部的本職工作。

而且，夏晴跟外邊的人都刻意保持距離。

不像專案經理，每個專案上涉及多個廠商，他們為了專案的成功，跟哪個廠商的負責人關係都不錯，即使有時候對待那些廠商像爸爸管教兒子一樣。

有時候，在絕對的利益和金錢面前，面子和尊嚴都是能放下的。

就是這種文化，在職場處處都是。

夏晴尊重，但不願加入，因為她之前的公司對研究所來說就是研究所的乙方。只不過公司很多領導從研究所出來還有點餘威，所以那時候上下階級關係不明顯。

她希望處處都是公平、公正。大家都是和平友愛。

但現實是，有些人那麼努力得往上爬，就是為了高人一等。

十幾年寒窗苦讀，雙一流重點高校畢業，不是為了畢業後跟那些低素質、低學歷、低技能的人在一起的，他是為了擺脫那個圈子才那麼努力的跳出來。

所以，你讓他對你好，你得自身有實力，無論技術、能力、學歷、修養這些都沒有的話，就別奢望別人高看你。

話雖殘酷，卻是事實。