第110章 領導權威 (第1/3頁)

梅梅姐休產假之後，公司就剩粱姣和夏晴一起吃飯了。

馬彬和陳蓉走後公司也多多少少受了影響。

畢竟鬧得很難看不只是字面上的意思。

畢竟兩個人的另一半可是以不同的形式打到了公司。

馬彬的愛人，那可是真的是打電話給過銷售總監，因為銷售總監和馬彬以及馬彬愛人是朋友。

但是銷售總監幫馬彬擋下來了。

後來“打”到公司，打，一個動詞。

總之，後來夏晴找馬彬接觸工作事項的時候，都不能直視這個人，那些曾經敬佩和感激的因素，全被拋妻棄女，第三者插足這些汙點籠罩著，那些曾經在這個年輕小領導身上展現的光芒好似被黑暗完全吞噬，連這個人本身也面目全非。

夏晴，覺得好可惜。

他們說那是真愛，夏晴不贊同。

他們說愛情是自私的，夏晴也不認可。

但是，她沒有多少愛情的經驗，她就是覺得這樣是不對的。

真愛是自私的？傷害那麼多人，對好多人和事都產生了不太好的影響，即使躲去了沒人知道的其他地方？但真能無愧於心的把感情繼續下去嗎？

換成是她她可不行。

無愧於心，這四個字不只是說說而已。

馬彬離職，很多領導事務由駱迦代管。

但是，駱迦和他所分管的業務畢竟不同，有時候心有餘而力不足。

很多技術人員那個時候離職了。

技術沒有老大撐腰，常常被產品和銷售欺負得鬱鬱不平。

走了很多人得後果是嚴重的。

最最直接的就是客戶因服務跟不上，專案進度落後直接投訴。

銷售那邊更是把籤不下單的全部過錯都怪罪到了技術部門。

技術水平不夠，人員配備又不足。

一時間，技術部門處在風口浪尖，人心不穩，駱迦壓力很大。

總公司因為這件事的不好影響，給公司空降一個技術專家，聽說是研究所領導推薦的，本來空降過來是做領導層的。

但不知道什麼原因，可能分管的技術部門小領導們不服，最終先是降到了研發部門先負責幾個產品化專案，任研發經理。

然後，做了一段時間的研發經理，然後又一次委任到了專案開發部門任部門主任，駱迦是副主任。

此人也是扛了壓力才來到他們子公司。

畢竟空降得領導，在公司很微妙。

這個空降領導個頭不高，年齡不大，但是已經謝頂了。

任傑，任主任。

夏晴每一次找他委派合同專案。

每次專案實施單上，作為部門正主任，每次指派專案經理負責對應得合同專案後，專案經理都要確認簽字。

但是，每次夏晴去找專案經理落實簽字得時候，可能出於專案經理和夏晴關係熟不會直接拒絕夏晴。所以夏晴給的單子，專案實施單每次都留下，說簽完給她送過去。

但是，這個單子不會回來的。

夏晴再去找專案經理，專案經理就拿著單子去找任傑。

夏晴不參與他們溝通的內容。

最後，委派專案經理的人是任傑，被委派的專案經理也是他任傑代管。

公司不是按照專案經理接專案的多少來給專案經理算績效。

以至於，很多專案經理都不籤專案委任單。因為簽了只有責任沒有獎勵，幹不好被罵，幹好了沒有獎勵。

這也是很多人專案經理辭職的原因之一。

以前馬彬在的時候，會招聘人，提拔人，為有貢獻的專案經理爭績效漲工資，一是他在公司累積了人脈，他的