第57章 啟動工作 (第2/2頁)

而陳虎、猴老三、趙二狗三人則是職能經理。

陳虎性格沉穩責任心強，平時不怎麼愛說話。

顧銘準備讓他分管後勤和安防。

後勤和安防的人都是三小姐派過來的。

陳虎要管理的就是這批人。

猴老三則是有些大嘴巴，性格比較精明。

顧銘準備讓他分管百工坊的宣傳工作。

這部分工作需要的人手不必太多。

所以顧銘只讓他招一名主管當下屬。

至於趙二狗則是普普通通的普通人，沒有什麼突出的特質。

但是好歹也是過命的交情，也算是信得過的人。

所以顧銘準備讓他負責分管監察和生產安全工作。

同樣不需要太多人手，但是也算有些權力。

所以也是讓他招兩名主管當下屬。

而分管業務部門的職能經理。

顧銘打算先空著。

一方面百工坊的業務暫時還沒有開展起來。

另一方面，也是給下面的這些主管一個盼頭。

至於主管之下的職位，顧銘則是將權力暫時交給了主管們。

他們跟自己手下的人都是一個地方走出來的，可以說是知根知底的。

交給他們自己安排，比他一個外人指手畫腳要好上許多。

就這樣百工坊的框架算是基本搭建好了。

接下來就是要將這個龐大的機器給啟動起來了。

第一步。

顧銘將之前趕製好的小冊子--《職工手冊》拿了出來。

他早就讓三小姐幫他印刷了一大摞，雖然做不到整個百工坊人手一份。

但是讓所有的主管和高層人手一份還是可以的。

《職工手冊》裡面將職工的權利和義務、工坊的管理政策等等的內容都進行了詳細的解讀。

直接給所有主管和經理發放了一份《職工手冊》

“諸位，交給大家的第一個任務就是將這份《職工手冊》學習透徹。

然後將《職工手冊》的內容傳達給你們手下的職工。

一週後，我會開展一次考核。

考核的內容就在這本《職工手冊》上。

考核的成績直接影響到你們的績效考核。

業務部門的經理我都空著。

屆時考慮人選時，會重點參考此次考核的成績，希望大家要重視起來。”

此刻已經有人翻開了《職工手冊》看了起來。

總共三章。

第一章《職工的權利和義務》

第二章《獎勵與處罰》

第三章《職工日常行為守則》

一些人尷尬的撓頭，因為不認識字。

一些人雖然認識字但是看到目錄就已經開始頭疼了。

“不是吧，當個工人這麼複雜？不是隻要會幹活就行了嗎？”

而一些人則是津津有味的看了起來。

手冊的內容非常全面，詳細將昨日大會的內容進行了解讀。

“這手冊的內容不僅僅關係到我們的切身利益，對於我們日後的管理也是大有裨益。”

顧銘對於眼前這一幕也是看在了眼裡。

將那些看的津津有味的面孔暗自記了下來。

這部分人需要重點觀察和培養。

至於那些不識字的和看到目錄就開始頭疼的。

只能說暫時不適合做管理層或許當工人是一把好手。

“猴哥，交給你一個任務。”顧銘招呼道。