第768章 軍官制度改革 (第2/4頁)

十六歲中校，再晚，也能趕在三十歲之前上到上校。差距不是一點兩點的大。

預料之中的事情，也就沒有讓大家很驚訝，更別說幾乎都是李牧系的人。至於晉升儀式，對於一個小中校來說，那是大可不必的。李牧恨不得把每個小時都分成好幾部分來用，又怎麼會去辦那沒有什麼實際意義象徵意義也不大的晉升儀式。

等當了長官再說吧。

溫朝陽擔任107團議長，是上級領導機關經過深思熟慮的。李牧的資歷他年輕，因此要調來一位資歷足夠並且足夠優秀的領導。但是又擔心李牧會被壓制，從而限制了他的發揮。最好的解決辦法就是讓與李牧相熟的好歹搭了好幾個月班子的溫朝陽來擔任團議長。

還有一個因素，溫朝陽和李牧曾是師生關係，這對107團未來的工作，是有好處的。

習慣地敲了敲桌子，溫朝陽說，“下面就開始第一項議題，新兵營的人事任命。”

實際上，這項工作應該在一個月之前完成，但107團初創，事情千頭萬緒，幾個領導甚至連湊在一起的機會都極少，只能拖到了新兵入營之後，再把這項議題放到會議上。

另一個因素是，107團同時是陸院的107實訓基地，換言之，107團的新兵營不是和其他部隊那樣的臨時編制，而是長期編制。別忘了，陸院的那些幹部學員過來，也是新兵身份！

或者叫訓練營更為恰當，但李牧就喜歡叫它新兵營，甭管以後過來的是中校還是上校，照樣參照新兵的地位來對待。

“同志們也知道，新兵營還肩負著培訓陸院學員的任務，而且是長期任務，所以咱們的新兵營不同於其他部隊，是貨真價實的長期編制，是有軍費預算的。”溫朝陽說，“軍費預算由陸院的專項實訓費用專案來負責，和咱們團是分開的。”

“也就是說，從財務方面來講，新兵營是屬於陸院。”

也僅僅是從財務方面來講，新兵營上到下幾十個編制，都是107團的編制，人員的工資什麼的，實際上就是107團的一部分。陸院負責的，僅僅是訓練產生的費用。而且錢也不是陸院的，總部有專項撥款。

為了搞新型陸軍部隊，上級領導機關一年幾十個億都砸下來了，關乎到人員素質，對陸院是絕對不會吝嗇的，反而各方面的投入會更加，資源也是有所傾斜的。

身在其中，李牧是知道上級領導機關對新型陸軍作戰部隊的渴望，那心情之急切，超乎很多人的想象。否則李牧根本不會有這樣的超越常規的晉升機會。

“按照規定，新兵營的幹部骨幹配置，同樣採用全新的幹部骨幹配置。”溫朝陽低頭看了眼檔案，直接念道，“設長官教導員各一名，下轄兩個新兵連，各設衛長指導員一名，全營設一名營部軍士長，各連各設連部軍士長一名，營部參謀以及協理員各兩名，需要注意，作訓參謀和軍械協理員必須有一半由士官來擔任。”

前面的沒什麼，意料之中的事情，可是這後面兩一句話，就讓除了三位主要領導之外的人感到詫異了。

“軍械士官，軍士長，這都正常。參謀士官？”張以陌開口說。

今年，參謀士官還是個沒有出現的新名詞，即使張以陌是從軍區司令部下放的高參，上校正團的副團職副議長，正兒八經的高職低配，他也從來沒有想過參謀可以由士官來擔任。

從來參謀幹事都是幹部，協理員也是幹部。幹部的特殊性不僅僅體現在待遇上面，還體現在可以參與輔助決策。

讓士官來擔任參謀，也就是說，給營指揮員提供作訓建議的是士官。這是何等的難以想象。饒是張以陌是年輕一代的高學歷軍官，也從未改變過傳統觀念。

因此他才吃驚地問了出來。

一直沒有發話