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樣才能留下那些有向心力的成員；就算是遊戲開發的商業專案，僅僅因為興趣是不能讓他們都支撐下來的。

最先袖手而走的是邵彬，他剛剛才張恪教訓、又差點讓蒙樂趕出去，這口氣，他受不了，當然不會同意非正式的蟲俱樂部置入創協的框架裡受制於人。

隨後又走了四個人，施新飛與另外五個人留了下來，席若琳猶豫了好久，也決定留了下來看看。

看著蒙樂緩了一口氣，這小子大概只關心席若琳留不留下來，即使席若琳名花有主，能留在身邊、看在眼裡，感覺總是好的，至少不會跟邵彬粘在一起——男人有時候就是犯賤；張恪都懶得說蒙樂了。

張恪看了看屋裡的這些人，蒙樂、董躍華、時學斌之前都是蟲俱樂部之前的成員，創協的骨架差不多能說是蟲俱樂部撐起來的，這也比較符合他最初的設想，蟲俱樂部本來就聚集了東大這個時期比較優秀的人才。

張恪在大學裡寧可居在幕後享受難得的悠閒生活，而將表演的風頭留給杜飛、蒙樂他們。

蒙樂將大家再度召集過來，說道：「創協的運作模式，小冊子也都有說明，是採取公司運營與協會運作相結合的模式。公司負責商業運營，協會負責組織活動。協會這頭，我來負責，公司那頭，杜飛負責，下面就讓杜飛跟大家說說創協的骨幹會有哪些福利吧……」

杜飛神色稍斂，讓自己看上去成熟穩重一些，說道：「我很希望剛才走掉的那些人，在一年或者兩年之後都會感到悔之無及。協會這頭的福利，無非是參加活動，大家有一個可以情投意合的場所與機會，學校也會給予一些精神的獎勵。除此之外，還有一些額外的、不會廣泛拿出去宣講的待遇。創協能不能成功的辦起來都依賴於骨幹成員的積極參與，骨幹成員可以選擇與公司簽署用工合同，拿一份薪水，雖然不會太多，不過還是可以補貼一下生活；合同期到畢業為止，不會耽誤各位的畢業擇業。我也很希望一兩年後，公司能發展起來，你們都不需要另找工作了，直接就能成為公司的管理人員。創協與公司實際上是一體的，主要管理工作，由理事會的成員一起承擔，比如創業投資計劃的審查與執行都由理事會成員共同決策，理事會的成員自然要與公司簽勞動合同，要拿工資，不過還有額外的一個選擇，就是獲得一定的股權……我希望這一點能激勵大家能積極努力的成為理事會的成員……」

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