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但這還不夠，拓展海外版圖不是一朝一夕的事情，他需要幫手。

嚴敬存想起了朋友說過的東南亞“洪藍公司”。

洪藍是個國際人力資源公司，為各國公司和海外務工人員雙向匹配，有傳聞說洪藍同時也是個組織，秘密培訓自己的全能成員，輸出到各國上流權貴身邊，獲取商業秘密，或者攫取更大利益。

閔喬覺得外面的傳言都不準確。

他就是被組織收養長大的，還有其他小夥伴，組織培訓了他們很多技能，但這些技能與其說是用來謀生牟利，不如說是用來服務僱主。

他們的宗旨是一切為了僱主服務，可以為僱主做所有事，答應僱主的所有要求。

組織內部“遊戲”規定，成員透過考核即可執行合約任務，被僱主挑選聘用，如果合約結束前，僱主願意出錢向組織贖人，則他們可以獲得自由，從此脫離組織，過正常人的生活。

理論上這個遊戲每經歷一任僱主，都有一次被贖的機會，但事實不是。

根據前輩們的經驗，大概有四分之一的人會被贖走，而被贖走的人中，贖買者為第一任僱主的機率為998，為第二任僱主的機率為02，第三任為0。

也就是說，如果不能在第一次執行任務時被贖走，他將永遠無法脫離組織，從此在各個金主之間輪轉，直到最後沒人願意聘用他，失去最後一分利用價值，被徹底處理掉。

閔喬是同一批夥伴裡年紀最小的一個，他從出生時就被收養了，沒有任何關於親人的記憶，他對於家庭和親情的想象都來源於電視劇，他渴望早日還清欠組織的債，經常偷偷幻想組織外的生活是什麼樣子。

他努力學習，努力訓練，在18歲時成年即透過了考核。

現在他和其他透過考核的成員一起進入名單，排隊等待僱主的挑選。

閔喬低頭搓著手指上訓練出來的繭子，他年紀小，長相也稚嫩，很多僱主不喜歡這樣看起來沒有經驗的人，不知道他要排隊等多久才能有人挑中他。

名單資料一頁一頁地翻過。

翻到某頁時，嚴敬存手指停住了，第一眼看到的不是技能和訓練成績，而是右上角的二寸證件照。也許是證件照拍得失真，照片裡的男孩看起來非常白淨乖巧，偏棕色的頭髮順毛梳著，眼睛微圓，還有一點呆呆的。

他又掃了一眼文字，“閔喬，18歲，擅長技能：格鬥，烹飪，全車型駕駛……”但是人際關係處理成績不高，72分。

真是人不可貌相啊。

他今年22歲，很多老油條看他年紀不大會在他面前倚老賣老，不相信他，不服從命令，他經常得費功夫周旋。

所以年紀小未必是壞事，找助理還是要找個他能壓得住的人。

“閔喬”, 輪廓分明的下巴動了動，輕輕唸了一句名字。

就這個了。

報價不貴，嚴敬存在報價上又給加了22萬，湊了每月8萬整，將簽約意向給“洪藍”發了過去。跟著他去那種鳥不拉屎的艱苦地方開疆拓土，這點錢算不上高薪了，大半都是辛苦費，他預留了一些談判空間，如果對方要再加價也可以商量。

閔喬收到組織通知時站了起來。“是我嗎？”微圓的眼睛裡閃著驚喜的光。

“是，這是僱主的聯絡方式，他約你電話談一下。”管理者eric把人帶到了會議室。

閔喬緊張地接過電話。“您好。”

聲音順著電磁波傳到電話另一端，嚴敬存想如果這個聲音以後每天和他彙報工作，他應該不會覺得厭煩。>r />

他把工作地點，工作內容，可能的困難與不良條件大致都講述清楚了，詢問對方，“你有什麼疑問或者要求？”