第40章 可以爆兵了 (第2/3頁)

這不是長久之計。

所以，他想象中的未來，是每個人基礎工資都一樣，只要工作就會有，退休以後，也根據基礎工資和年限來發放退休金；

當然，有些人的工作很辛苦，有些人的工作很勞心，有些人的工作是靠技術，有些人的工作是靠勤奮付出；

要讓他們各自的收入對得起付出，那就讓他們的收入形成：基礎工資+職業補助+職位津貼的模式。

陳典拱有些擔心的問道：“天養，目前大家基礎工資就已經很高了，還支付職業補助和職位津貼，我們能承受住嗎？”

馮瑞科回答道：“師叔放心，沒問題的。”

陳典拱繼續問道：“具體給予多少呢？”

這個具體定多少，馮瑞科不敢貿然拿決定，他說道：

“我們叫上大夥，先商議一下吧。”

會議室裡，大夥齊聚；

“天養，聽說你準備給大家加工資？”葉靄亭樂呵呵的說道，他是大管家，每天忙碌很多事，目前工資和大家都一樣10銀元；

並且他自己從來沒有領取過，因為他沒地方發，懶得領；工作的充實感和從無到有發展的滿足感，讓他感覺自我價值得到實現，比金銀有趣多了。

但是，名義上工資變多，那誰會拒絕呢，這也是一種價值的體現嘛!

“嗯，大家都到了，我的想法是，以後大家收入都以此模式計算：基礎工資+職業補助+職位津貼；”

馮瑞科給大家解釋了這種模式的好處，以及目前工資平均的壞處。

葉靄亭說道：“現在這麼發放，確實不能持久，部分有手藝的工人，都不願意展露出來，更不願意教給其他人。”

談新知也說道：“確實，我們建設部，有些人負責挖煤，有些人只需要負責看守機器，勞累程度不一樣，收入卻一樣，確實不太公平。”

戚志強也說：“墾植部這邊也差不多。”

黃坤生也點點頭。

見大家都同意，馮瑞科說道：“叫大家一起來，就是定一下職業補助和職位津貼的數額怎麼定？”

葉靄亭說道：“咱們現在不宜定太高，不然以後不好改變，恐引起極大不滿。”

‘升米恩鬥米仇’道理，大家都懂。

談新知說道：“數額我們按基礎工資的百分比吧，每種職業給一個加成範圍。”

戚志強認同的點點頭：“這樣確實不錯，好計算，也公平。”

馮瑞科看大家都點頭，自己也覺得百分比不錯，說到：

“那大家制定下每種職業的大致加成比例範圍吧。”

葉靄亭是很聰明的，腦子反應快，並且他是統籌整個農場的，很快就有了想法：

“目前我們的職業也不多，主要是護衛隊員、農民、牧民、工廠工人等，職位也不多，只有三到四個等級。”

他拿起水杯，喝了一口水後，繼續說道：“目前我建議只護衛隊員給與職業補助，其它職業其實工作內容沒有太大差異，建議先不變。”

“職位津貼，我們就按等級來吧，對每個職位進行定級；”

他說完，看著馮瑞科，看他的意見。

馮瑞科有些吃驚了，這葉靄亭還真是有才，自己只是大概給了個建議，他就能發散的定好大致方向。

而且和自己所知的某國企的崗位職級體系相似。

看大家都認同，馮瑞科拍板道：“好，那就這麼定了。只是職位定級，根據其不同行業各自定級。”

“護衛隊因其危險性，職業補助10%-50%，閒時、戰時等各不相同，目前我們統一按戰時發放；職級加層比例初步確定為15%，以後根據情況再變更。”