第50章 工作方式對比引發的思考 (第2/3頁)

而陳曦工作室裡面的員工。

簡直就像是生活在天堂裡面一樣。

主動工作和被動工作，那完全是兩碼事。

人不能沒有工作。

甚至有些人在工作的時候會感覺到快感。

會有一種成就感和舒適的感覺。

這是社會性動物不可缺少的一種滋味。

然而。

當這種活動不控制一個量的話，就會適得其反。

所以才會出現這麼奇葩的反應。

而正是因為節目。

將兩種截然不同的反應出現在一個畫面當中。

這種劇烈的反差感、極端的滋味引起觀眾們的劇烈討論。

【說起工作環境，我突然想到了陳曦工作室，看之前的vlog，那裡的員工好像很少加班，甚至還有員工私自加班讓老闆苦惱的情況，這和錦輝金融簡直是天壤之別啊！】

【對啊，陳曦工作室的氛圍看起來好輕鬆啊，員工們好像都是自發地加班，而不是被強迫的。這種工作環境才更讓人嚮往吧。】

【我覺得陳曦工作室和錦輝金融代表了兩種極端，一個是強迫工作然後絞盡腦汁偷懶，一個是不加班但員工自發加班讓老闆煩惱，這兩種方式都不是理想的職場環境。】

【沒錯，理想的職場環境應該是既能讓員工保持高效工作，又能保證他們有充足的休息和放鬆時間，管理層應該關注員工的身心健康，創造一個更加人性化的工作環境。】

【是啊，作為員工，我們當然希望能在一個輕鬆愉快的環境中工作，而不是每天像打仗一樣，希望更多的公司能夠像陳曦工作室那樣，關注員工的福祉，創造一個更加和諧的職場氛圍。】

【說到最後，我覺得不管是錦輝金融還是陳曦工作室，都給我們提供了一個反思的機會。作為職場人，我們應該如何平衡工作和生活？作為管理層，又該如何創造一個理想的職場環境？這些都是值得我們深思的問題。】

許多人開始站在各種角度開始討論起來。

有的也能夠透過一些分析，說出陳曦工作室的一些不足。

比如。

錦輝金融可能在發展的過程中更加有競爭力。

在越來越卷的環境當中能夠存活下來。

儘管非常的勞累，但是卻能夠擁有比平均工資更高的薪水。

對於一些能吃苦的人來說，攢個幾年也能夠獲得比較優渥的生活。

……

這些都是理由。

並且還是能夠說服絕大部分人的理由。

因此有很多人的觀點當中，只要能夠給他們足夠多的金錢，那麼他們就能壓制住自己的天性。

努力的去工作，努力的上班。

但這一切都是在沒有看到陳曦工作室之前所產生的想法。

陳曦的工作室裡面的員工擁有一切一樣的待遇，但是卻沒有同樣的壓力，他們的員工都活得非常的開心。

彈幕又開始刷了起來。

【如果讓錦輝金融的員工知道陳曦工作室裡面的人這麼高興的話，你說他們會不會跳槽？】

【很有可能啊，畢竟誰不想在一個更輕鬆愉快的環境中工作呢？陳曦工作室那種自發加班的氛圍，明顯比錦輝金融那種強迫性的工作環境要吸引人得多。】

【沒錯，但這也反映出兩個公司不同的企業文化和管理理念。錦輝金融追求的是效率和業績，而陳曦工作室則更注重員工的幸福感和工作滿意度。作為員工，選擇哪個公司，其實就是在選擇自己的生活方式和職業發展道路。】

【希望更多的公司能夠從中吸取經驗，創造一個既能讓員工高效工作，又能讓他們享受到工作樂趣的職