第一百零二章 八件要事 (第3/4頁)

親接來居住吧。”

林樂自覺肩負重任，備受掌門期待，當下滿臉激動，大聲應是。

江白桃也不甘示弱，大聲說：“掌門哥哥，交給我吧，我會幫著姐姐挖地三尺，有什麼寶貝全都給你找出來。”

陸乾笑道：“如此甚好，不過你得小心一點，別把這座碧潮山挖倒了。”

說罷，也不管白桃“我又不是老鼠”的碎碎念，繼續說：“二是在原雲山派諸法度的基礎上，制定門派各項制度。此項工作便由我，顧長老，周老三人負責。”

門派制度，是一個宗門執行的基石。如今雲山派重立，更方便進行全面的最佳化調整。

譬如，在最重要的弟子培養制度上，原先雲山派和大部分宗門一樣，採用的是傳統的師授徒傳承製度。

根骨不佳，修為低下的弟子擔任外門弟子，負責統領凡人僕役，幹好門派的各種雜活庶務。資質較好，或者在外門弟子中立下大功，脫穎而出的弟子則為內門弟子，基本上不事生產，專心修煉，是門派的各項戰鬥防禦任務的主力。

內外門弟子的傳功授法，全由門派傳功長老負責，以集體教學的方式傳授。

內門弟子有拜師長老、掌門的資格。若是確實天賦上佳，便會被長老、掌門看中，收為真傳弟子。掌門的真傳弟子，也就是俗稱的掌門弟子，擁有競爭下一任掌門的資格。

成為真傳弟子以後，傳功授法便由各自的師尊負責，從大班教學變成了私人家教。

從門派職務來說，一般各種門派執事、管事的位置，也會由真傳弟子擔任。

這一套師徒相授的傳承製度，已經穩定執行了萬年，自然有它的可取之處。

那便是有數十年、上百年的師徒之情、同門之誼作為紐帶，門中弟子對門派感情很深，十分忠誠，輕易不會背叛，修為高了以後，基本都會選擇反哺門派，而不是把門派當做了踏腳石。

所以對於原潮生門的弟子，陸乾只能接受這些入門不久的練氣初期，甚至連這些人都要單獨放在蓮花峰上，加以改造考驗，徹底洗去潮生門烙印才能吸納他們加入雲山派。對潮生門培養出的練氣中後期精銳，雖然饞的不行，也只能選擇絞殺。

但這套制度也有著鮮明的缺點。

第一是這一切都需要很長時間才能達成，沒有二十年以上的時間，沒辦法培養出一批堪當大任、忠誠於門派的弟子。第二，則是弟子的修行、任務等進度，全由各自師尊、長老執事負責督促，幹得好不好，壞不壞也沒有統一標準，很容易就養出一些沒有上進心，偷懶摸魚的閒人。

，！

面對這一切，現代企業高管的記憶早就蠢蠢欲動了，以陸乾的眼光來看，這一切都需要改革最佳化。

很久以前在進行設想的時候，“kpi”這三個字一下子就蹦入腦海。

當然，一套考評指標體系，離開了大環境是不可能獨立存在的，“kpi”在這個個體實力天差地別的世界並不適用，陸乾也只是一笑置之。

現在需要做的，就是在師徒相授的基礎上，建立一套新的制度體系，更好地激發弟子自身的主觀能動性，激勵弟子實現自我管理，同時讓弟子更快的融入宗門，完成從制度認同，理念認同，到最終情感認同的昇華。

點了顧霓裳的名字，就是希望能從丹霞派那裡借鑑一些理念，看看金丹大宗有沒有什麼特殊之處。不過陸乾看著瘋仙子一臉莫名其妙的表情，只得心中微嘆，看來是沒指望了。

玄機子倒是笑眯眯地頷首，他雖然一直都是散修，但畢竟在這個世界混了一百八十多年，見識廣博，也能給陸乾提出一些有用的意見。

“三是立即巡視領地，宣誓主權，讓領內凡人城鎮重新確定從屬關係，把雲山派的