第1421章 為了人才，我敢梭哈！ (第1/2頁)

“好了，小李，鐵打的營盤流水的兵，這是自然規律。就這樣吧，晚上咱們好好聊，我還有個會。”

餘明站起來說道。

李牧卻是突然說，“長官，您請等等。”

餘明停止動作。

李牧指了指他的保密電話機，道，“長官，我借您的專線用一用。”

這玩意兒不能借用，如果李牧要和上面通話，必須得是餘明來撥打，要通之後得請示上面長官是否同意與李牧通話，同意了，李牧才能接過話筒。

也就是說，李牧的意思很清楚——您請致電100***。

他不是古板的人，思維更不僵化，放著那麼渾厚的資源不用，為什麼要浪費呢，關鍵看用在什麼地方。

李牧經常對他身邊的人說一句話——戰爭與槍無關，與拿槍的人有關。

權力本身沒有錯，錯就錯在一些掌握了權力的人犯了錯。

餘明重新坐下來，盯著李牧看。

“值得嗎？”餘明問。

李牧緩慢而堅定的點頭，“值。”

“你這又是何苦。”餘明長長嘆氣。

李牧沉聲說道，“為了吸引人才，咱們這些年來做了許多努力，放任人才流失我個人是非常不贊同的。”

“你這是在批評我不善用人。”餘明道。

李牧道，“我不敢批評長官。”

“但你就是這個意思。”餘明深深呼吸了幾下，開始陷入了沉思，慢悠悠的說，“你說得沒錯，我下面的會，是開不成了。”

他整理了一下，說道，“小李，為一名副師職幹部的去留把事情鬧到最高統帥部，你考慮過後果嗎？”

李牧搖頭，老實的回答，“沒有。”

餘明心裡給李牧打上了一個政治方面幼稚得可笑的標籤，但是回過頭來，他猛然意識到，也許這就是李牧身邊總是能夠聚集一批忠心耿耿的優秀人才的原因。

在李牧的腦子裡，作為領導，如果連手下都保不住，還當什麼領導。當然，前提要是好的。他從來賞罰分明，對就是對的，錯的就是錯的，錯的永遠變不成對的。有人被他提了起來，擁有了更好的前途，也有人被人揮刀斬下，失去了美好的前途。歸根結底，做對做好了事情有回報，做錯做不好事情有懲罰，這是定律。

毫無疑問，餘明說得是正確的，為這點小事鬧到最高統帥部那邊去，李牧會給上面長官一個印象——你連這點事都辦不好！

但李牧不在乎，只要能留下徐巖，留下一名不可多得的人才。

連資深的溫朝陽也不敢說比徐巖更加了解陸軍新型部隊的建設以及部隊編制改革。這樣的人才，李牧怎麼可能會眼睜睜的看著他離開部隊。

他從來都是分明的，比如鄭廣明，哪怕再資深威望再高，他也想盡辦法勸說轉業，而像許成業這樣的年輕有為的幹部，哪怕轉業的決心很堅決，他也依然希望能把他留下。

如果單單是從徐巖的個人前途考慮，李牧不是不能夠接受他轉業到地方上級工作，那也是一個很好的單位，一樣能夠實現個人的人生價值。

關鍵在於把個人的人生價值和部隊建設結合到一起。

李牧甚至非常清楚，轉業離開部隊對徐巖這樣骨髓裡面都已經刻上部隊烙印的職業軍人來說，是一件多麼痛苦的事情。

到餘明考量了。

李牧不在乎鬧到哪裡去。

餘明在乎。

影響對他們是公平的。

這是李牧的決心。

餘明已經非常的清晰的感受到了李牧的堅決。

他拿起電話機，拿的卻不是保密專線那臺，而是內線電話，道，“去，把徐巖的程式扣下來，人另外有安