第四百二十二章 年終會議 (第1/3頁)

次日一早，蕭良與周軒、張叔毅先趕到蓄電池廠，邀請錢晉章到場，召開年終會議。

第一款新型閥控蓄電池九月中下旬才真正完成中試工作投入生產。

蕭良對品控要求極為嚴苛，稍有瑕疵的產品都扔進廢品倉庫進行回收處理，這使得生產線的產能爬坡非常緩慢，目前月產量還不足設計產能的一半。

除了直接收購獅山縣經濟開發區建成的標準廠房、辦公樓外，有南亭實業提供的擔保，裝置廠商在籌備階段就提前生產分廠所需的生產線裝置。

九月底拿到正式的審批許可後，獅山縣分廠除了標準廠房進行更高標準的施工改造外，很快就引進全套生產線裝置進行安裝除錯，元旦過後就投入試生產。

目前宿雲山牌閥控蓄電池，在電池容量、迴圈壽命等方面，跟進口同類產品還存在一定的差距，但售價卻僅有進口同類產品的四分之一。

又受益於嚴苛的品控，宿雲山牌閥控蓄電池穩定性極高。

總體而言，價效比相當耀眼。

每月一萬多件閥控蓄電池組的產量，都不需要銷售部門怎麼賣力，就被東洲市周邊的十幾家下游廠商一分而空。

現在產量還是太低了，兩座工廠加起來還不足設計產能的四分之一，但錢少斌、陳學前卻驚奇的發現，倘若一月份不是正好趕上春節，生產日程排滿，宿雲山能源將能實現盈利了——新產品比進口同類產品賣得再便宜，也要比老一代富液式鉛酸電池貴出兩倍，產量也要高得多。

又或者說蕭良閉口不提最初承諾的年終獎，一月份也能實現盈利，從而能給投資者更強的信心，也可以將接下來的資金招募方案做得更好看。

可惜的是蕭良沒有辦法抹下這個臉。

合資公司成立之初，經過前期的清理整頓，幹部員工總計僅有七十人；經過這段時間大規模的招募，主要是從船機廠挖基層骨幹，員工規模大幅度擴大到兩百人。

按照實際入職月數發放年終獎計劃，兩百名員工年終獎總數也就八十多萬，可能都抵不上一輛進口的奧迪高階小轎車，但大部分生活清貧的普通職工家庭，年底能多兩三千塊錢的收入，卻又是那樣的令人欣慰，來年會鼓足更大的勁兒幹活。

在年終會議上，蕭良宣佈新一年的薪酬與年終獎方案。

首先是九五年度的年終獎將攤算到新一年的基礎薪資當中，意味著從基層管理人員到普通員工，基礎薪資都將普遍獲得百分之三十到百分之五十的提升。

同時九六年度將根據公司業績以及個人考評發放最低零月、最高六月數的年終獎勵，同時年終獎勵還將繼續攤算到九七年底的基礎薪資提升當中。

也就是說鉚足了勁幹，明年薪資最高還將達到百分五十的提升。

當然，業績不理想，薪資提升則為零；甚至到了不得不縮減人力薪資開支的地步，就會啟動裁員。

年後等徐海科工控股權完成交割，錢少斌就將正式以船機廠黨組成員的身份，出任上市公司總經理。

今天的年終總結會議上，也正式宣佈張殷彪接替錢少斌，出任宿雲山能源總經理。

雖說張殷彪出色完成分廠建設以及試生產籌備工作，但他能不能勝任宿雲山能源總經理一職，錢少斌還是擔憂不已。

成立合資公司宿雲山能源以來，除了老蓄電池廠注入合資公司之外，香港公司與船機廠總計注入三千萬資金，九月底還從金融機構拆借三千萬的新廠建設貸款。

不談後續的產能擴張計劃，此時的宿雲山能源，已經是一家擁有七千萬資產的大廠了。

張殷彪在四個月前，還僅僅是蓄電池廠車間裡的一名普通班組長，吊兒郎當管著手下四五名工人，還經常搞出一堆事情來。