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第103章 敗家子 (第1/2頁)

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其實想完全控制一家幾百億市值的大公司,非常困難,就算是正常交接,也需要一大堆的法律檔案,慢慢過渡。

那種騙了幾個簽名就可以獲得了大額財產,完全是想當然。

周野沒經營過公司,但他經營過西廠,並暗中控制了東廠。

其實很簡單,你只要把大多數人的利益捆綁在自己身上,就會有人推著你前行。

至於具體的事務,當然是交給專業的人來辦,你只需要看著就行,最忌諱外行領導內行。

在吳秘書的幫助下,周野成功進入了董事長辦公室。

最神奇的是這裡其實不需要董事長就能執行,有一個秘書處掌握著董事長髮號施令的印鑑和簽名,可以代行董事長的職權。

和以前的司禮監沒有什麼區別。

上官宏生病的這些日子,都是秘書處在處理事情。

他們唯一不足,就是長時間董事長不露面,會造成下面人的質疑。

現在周野的出現彌補了這一點,有吳秘書證明,他就代表了上官宏。

……

周野到宏大集團的第一件事沒有發號政令,而是以董事長的名義寫了一封信,用內部郵件發給集團所有的員工。

內容經過潤色,非常冗長。

但主體只有一個。

“感謝各位員工多年來的辛苦,開創了宏大的輝煌,所以集團決定以後年利潤的80%都發給員工作為福利,請各分公司早日拿出分配分案提報董事長辦公室審批!”

一封信不是正規的政策下發渠道,沒有效力,只是一種倡導,但目的就是先斬後奏,讓所有人先知道。

周野當了那麼久的打工人從來沒遇到過老闆願意分利給員工的。

大部分老闆都把員工當做自己的私人財產,你有閒暇的時間不工作,就意味著你身上有利潤沒有榨乾。

公司賺錢的時候沒想著給你漲工資,賠錢的時候,就要你共渡難關。

周野就是想趁這個機會做一件他認為偉大的事情。

給打工人一個公平。

至於集團虧錢?跟他周野有什麼關係!

這個集團賺再多錢,也不屬於他,就算屬於他了,也帶不走。

再說也不一定會虧錢,已經有公司證明了的,不壓榨員工也能賺錢。

一石激起千層浪。

這封信一出,各分公司總經理都把電話打到了董事長辦公室。

周野直接讓他們都過來,正好開個會,看看是哪些人已經忘記自己的階級,開始替資本家擔心了。

宏大集團的業務面非常廣泛。

有房地產,金融投資,裝修建材,手機研發,遊戲開發,廣告設計,等等。

各分公司的總經理一向工作繁忙,卻只用了幾個小時,都從全國各地飛了過來。

當看到周野坐在了董事長的位置上,已經有人開始說小話,一副果然如此的模樣。

周野沒有理會他們。

直接叫所有人安靜,沒有任何客套,直奔主題。

“關於新政策,有誰反對?”

有些人開始猶猶豫豫地舉了手,然後越來越多,到最後幾乎會場所有人,都舉了手。

周野還是欣慰的,至少還有幾個總經理是支援的。

吳秘書介紹過,公司的這些總經理,有些是上官宏的鐵桿,有些是近年來給上官雲峰培養的助力,反正都跟他上官雲海沒關係。

這一次,周野打算都混在一起,熬成一鍋粥。

“我不知道你們怎麼想的,公司分利給員工,你們不也是員工嗎?按比例分成,所有人都會獲利,搞不懂你們為什麼把到手的錢往外推!”

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