第145章 謝氏發展計劃 (第1/2頁)

景程並不能算是管理方面的專業性人才，不過他上輩子見的多，所以腦子裡也有點東西。

因此他這邊冥思苦想，到底總結出來幾點：

第一，明確目標和方向，為團隊設定清晰的目標和願景，確保每個成員都明白團隊的目標和他們在其中的角色。

第二，建立溝通渠道，保持開放和透明的溝通，定期與團隊成員進行會議、討論和反饋，鼓勵他們分享想法和意見。

第三，激勵和激勵，透過認可和獎勵團隊成員的努力和成就，激勵他們保持高水平的表現。

第四，提供培訓和發展機會，幫助團隊成員提升技能和知識，以提高整個團隊的能力。

第五，建立信任，建立信任關係是團隊成功的關鍵。要做到誠實、公正，並對團隊成員表現出尊重和支援。

……

差不多就是這麼些東西吧，把管理團隊的先進經驗應用在管理門客還有奴隸上。

這招肯定行，他這邊敢保證只要這一套管理方案實施下來，保證他的手下都跟打了雞血一樣，到時候謝氏就會進入一個良性迴圈……

想幹就幹，就在第2天，景程就宣佈了謝氏門客及其奴隸管理辦法。

其中明確規定了，普通奴隸幹滿10年之後就可以上升一級。

上升一級就是自由身，可以離開，也可以繼續留在謝氏，離開的話直接給路費，留下來的話，可以安排管事的職位，並且每個月都發給工錢，要是想組建家庭的話，還給房不給地。

總之就是連最底層的奴隸都有奔頭，活著都有希望。

另外如果表現特別優秀的話，也用不了10年，5年甚至三年就可以提拔。

管是在往上還有高階管事，再然後就是門客。

門客也分等級，最高階的門客總共有13個，景程想了個名字，就叫謝氏十三太保！

其實哪怕是普通的門客，地位也非同尋常了。

因為景程這邊給出了非常明確的規定，在謝氏，哪怕是最普通的門客，那也相當於謝氏的半個主人，而且是榮辱與共的那種。

總之就是團結所有人，給所有人一個上升通道。

就在景程的這些命令宣告之後，謝氏的所有人都沸騰了，尤其是那些底層的奴隸。

他們是奴隸啊，在這個時代，奴隸算是主人家的私有財產，和牲口一樣。

有時候甚至還不如牲口，因為牲口可以殺來吃肉。

但是現在呢？

景程給了他們一個做人的機會。

再有就是成為人上人的機會。

這是正經的跨越階層，改變命運，他們怎麼能不激動呢？

這一刻，他們恨不得馬上就替謝氏拋頭顱灑熱血。

晉升渠道的事情安排完了，經常決定，再安排一下家裡的護衛力量。

其實自打景程當上線大夫那天起，他就給自己安排了貼身護衛。

這些人全都是從巡邏隊中選出來的，他們不是奴隸，也不是門客，都是知根知底的，可以信任的人！

這一批人總共有20個，全都歸大虎還有猛帶領。

不過謝氏已經進一步發展壯大了，家裡邊的奴隸就好幾百，所以護衛的人數必須水漲船高。

不為別的，就為萬一有個突發情況啥的可以直接應對。

第2天早上，景程來到養殖基地這邊視察情況，那是一整片山林，周圍都用柵欄給圍起來了，4個方向都有人把守。

山裡的空氣很好，景程轉了一圈，心曠神怡。

狗剩一直在後邊跟著，手裡還拿了一份名單，這份名單是景程讓他整理的。

上面都是謝氏的奴隸。