第170章 新問題湧現與破局之思 (第1/1頁)

剛剛解決了與客戶之間的棘手問題，還沒來得及鬆一口氣，新的麻煩又接踵而至，讓林蕭和蘇瑤再次陷入了焦慮之中。

“蘇瑤，這一波未平一波又起，我真是有點應接不暇了。” 林蕭看著辦公桌上堆積如山的檔案，揉了揉發脹的太陽穴。

蘇瑤的眼神中也透露出一絲疲憊，但仍然堅定地說：“林蕭，別灰心，辦法總比困難多，我們一起想想對策。”

這一次，公司的生產裝置突然出現了頻繁的故障。

“林蕭，這些裝置老化嚴重，維修成本越來越高，而且還嚴重影響了生產進度。” 生產部經理焦急地說道。

林蕭皺起了眉頭：“那能不能先對關鍵裝置進行緊急維修，確保生產不停頓？”

然而，維修人員表示，部分關鍵零部件需要從國外進口，採購週期長且價格昂貴。

“蘇瑤，這可怎麼辦？如果等待零部件進口，至少要停產半個月。” 生產部經理憂心忡忡。

蘇瑤思考片刻後說：“看看能不能在國內找到替代的零部件，或者聯絡其他廠家進行臨時租借。”

在尋找解決方案的過程中，公司又發現原材料的庫存即將告罄。

“林蕭，由於之前的供應鏈問題，原材料的供應跟不上生產的需求，現在庫存只能維持幾天了。” 採購部經理說道。

林蕭臉色一沉：“立刻聯絡所有的供應商，不惜一切代價確保原材料儘快到貨。”

與此同時，市場上出現了一款新的競爭產品，對公司的市場份額構成了威脅。

“蘇瑤，這款新產品功能相似，但價格更低，很多客戶都在觀望。” 市場部經理說道。

蘇瑤說道：“我們要儘快對產品進行升級和最佳化，突出我們的優勢，同時調整營銷策略。”

研發部門接到任務後，立刻投入了緊張的工作，但由於資源有限，進展緩慢。

“林蕭，研發需要更多的資金和人力投入，否則很難在短時間內拿出有競爭力的方案。” 研發部主管說道。

林蕭無奈地說：“財務那邊已經很緊張了，我們得想辦法最佳化資金分配。”

就在這時，公司的一些核心員工也開始出現了離職的意向。

“蘇瑤，競爭對手在挖我們的牆角，給出了更高的薪酬和待遇。” 人力資源部經理說道。

蘇瑤著急地說：“馬上和這些員工進行溝通，瞭解他們的需求，看看能不能挽留。”

面對這一系列錯綜複雜的問題，林蕭和蘇瑤感到前所未有的壓力。

“林蕭，這麼多問題同時爆發，感覺有點力不從心啊。” 蘇瑤嘆了口氣。

林蕭目光堅定地說：“越是困難的時候，越不能放棄。我們重新梳理一下問題的優先順序，一個一個地解決。”

他們召集了各部門的負責人，共同商討應對策略。

經過一番激烈的討論，公司決定先集中資金解決生產裝置的問題，同時與供應商協商緊急供貨，穩定生產。對於市場競爭，加大研發投入，推出新產品特性。針對員工離職問題，制定更有吸引力的薪酬福利方案和職業發展規劃。

“蘇瑤，這只是第一步，後面的路還很長，我們要做好打持久戰的準備。” 林蕭說道。

蘇瑤點了點頭：“只要我們團結一心，就一定能夠度過難關。”

然而，就在公司全力以赴解決這些問題的時候，又一個意想不到的危機悄然降臨。