第291章 堅守與突破； (第1/2頁)

公司面臨著競爭對手的猛烈衝擊和內部人員流失的雙重困境，林蕭感到從未有過的壓力。

“林蕭，最近又有幾個核心員工提出了辭職，說是有更好的發展機會。” 蘇瑤神色焦慮地說道。

林蕭握緊了拳頭，“怎麼會這樣？我們得儘快找出原因，留住人才。”

經過一番調查，原來是競爭對手開出了更高的薪酬和更好的福利條件。

“林蕭，我們是不是也應該提高員工的待遇，不然人心不穩啊。” 人力資源部經理說道。

林蕭思索片刻，“提高待遇是一方面，但更重要的是讓員工看到公司的發展前景和個人的成長空間。我們要加強與員工的溝通，瞭解他們的需求和想法。”

林蕭親自與準備離職的員工進行了談話。

“我知道大家都希望有更好的發展，公司目前雖然遇到了困難，但我們正在想辦法解決。只要大家一起努力，未來一定會更好。” 林蕭誠懇地說道。

有些員工被林蕭的真誠所打動，決定留下來。但還是有一部分員工選擇了離開。

人員的變動給公司的運營帶來了不小的影響。

“林蕭，幾個重要專案的進度因為人員的離開而延遲了，客戶那邊已經在催了。” 專案管理部經理說道。

林蕭說道：“從其他部門抽調人手，先保證專案的推進。同時，加快招聘新員工，補充空缺的崗位。”

在招聘新員工的過程中，林蕭發現由於競爭對手的強勢，吸引優秀人才變得更加困難。

“林蕭，來應聘的人不少，但真正符合要求的不多。” 招聘主管說道。

林蕭說道：“擴大招聘渠道，提高招聘待遇，一定要找到合適的人才。”

就在公司努力應對內部問題的時候，競爭對手又推出了一系列的新產品，進一步搶佔市場份額。

“林蕭，對手的新產品很有競爭力，我們的市場份額還在下降。” 銷售部經理說道。

林蕭說道：“組織研發團隊，儘快研究對手的產品，找出我們的優勢和差距，進行產品升級和創新。”

研發團隊日夜奮戰，終於研發出了具有競爭力的新產品。

“林蕭，新產品已經完成測試，可以推向市場了。” 研發部主管說道。

林蕭說道：“好，馬上制定營銷方案，全力推廣新產品。”

然而，新產品的推廣需要大量的資金投入。

“林蕭，公司的資金已經很緊張了，恐怕難以支撐大規模的推廣活動。” 財務總監說道。

林蕭說道：“想辦法與銀行溝通，爭取貸款，或者尋找新的投資者。” 在這個關鍵時刻，林蕭能否帶領公司克服重重困難，實現突破呢？

林蕭深吸一口氣，他知道這是一場艱難的戰鬥，但他也堅信自己有能力帶領公司走出困境。他開始積極地與銀行進行溝通，準備詳細的財務報告和商業計劃書，以展示公司的潛力和還款能力。同時，他也不遺餘力地尋找新的投資者，參加各種行業會議和活動，拓展人脈資源。

在這個過程中，林蕭面臨著巨大的壓力和挑戰。銀行對貸款申請的稽核十分嚴格，新的投資者也對公司的前景存在疑慮。但林蕭並沒有放棄，他不斷地最佳化方案，調整策略，努力爭取每一個機會。

經過一番努力，林蕭終於與一家銀行達成了初步的貸款意向，同時也吸引了一些潛在的投資者。然而，這只是一個開始，他還需要繼續努力，確保貸款能夠順利發放，投資者能夠真正注入資金。

在這個關鍵時刻，林蕭展現出了堅定的信念和卓越的領導能力。他相信，只要公司全體員工團結一心，共同努力，就一定能夠克服重重困難，實現突破，迎來新的發展機遇