第129章 團隊凝聚與共克時艱 (第1/1頁)

在危機的重重壓力下，林蕭和蘇瑤深知，此時公司上下的團結一心比任何時候都更為重要。

“蘇瑤，這次危機是對我們團隊的巨大考驗，只有大家齊心協力，才能共渡難關。” 林蕭在緊急召開的全員大會上，目光堅定地說道。

蘇瑤站在他身旁，語氣誠懇：“沒錯，大家都是公司的一份子，這個時候我們必須心往一處想，勁往一處使。”

為了增強團隊的凝聚力，林蕭和蘇瑤首先深入到各個部門，與員工們進行面對面的交流。

“林總，蘇總，我們現在壓力真的很大，不知道未來會怎樣。” 一位基層員工憂心忡忡地說道。

林蕭拍了拍他的肩膀，鼓勵道：“不要害怕，只要我們團結起來，沒有什麼困難是克服不了的。”

蘇瑤也說道：“大家的努力和付出我們都看在眼裡，公司不會忘記每一個為了共同目標而奮鬥的人。”

在交流中，他們認真傾聽員工的心聲和困惑，及時給予回應和支援。

然而，危機帶來的焦慮情緒還是在團隊中蔓延。

“蘇瑤，有些員工開始私下抱怨工作強度大，待遇沒保障，人心有些浮動。” 一位部門經理悄悄說道。

林蕭皺了皺眉頭，說道：“馬上組織一場團隊建設活動，讓大家放鬆一下心情，增強彼此之間的信任和理解。”

在團隊建設活動中，大家透過各種遊戲和挑戰，重新找回了那份久違的默契和團結。

“哈哈，原來我們一起合作可以這麼厲害！” 員工們興奮地呼喊著。

但隨著危機的持續，工作中的困難和挫折不斷出現。

“林蕭，這個專案遇到了技術難題，大家已經連續加班好多天了，還是沒有進展。” 技術部門負責人一臉疲憊。

林蕭當即決定：“從其他部門抽調一些有經驗的人員過來支援，大家一起攻克這個難關。”

在關鍵時刻，各部門紛紛伸出援手，共同為解決問題出謀劃策。

同時，林蕭和蘇瑤還設立了特別獎勵機制，對在危機中表現出色的團隊和個人給予重獎。

“蘇瑤，我覺得這個獎勵機制能很好地激發大家的積極性。” 林蕭說道。

蘇瑤點頭表示贊同：“是的，讓大家看到付出就會有回報。”

在大家的共同努力下，公司逐漸有了一些起色。

“林蕭，最近幾個專案都順利完成了，客戶也比較滿意。” 銷售部門經理高興地說道。

林蕭臉上露出了欣慰的笑容：“這是大家共同努力的結果，告訴大家，我們離成功又近了一步。”

然而，危機還未完全過去，新的挑戰又擺在了眼前。

“蘇瑤，競爭對手趁我們危機期間，加大了市場推廣力度，我們的市場份額受到了擠壓。” 市場部門經理著急地說道。

林蕭的目光如同燃燒的火焰一般，他緊緊握著拳頭，語氣堅定而有力地說道：“不怕！只要我們的團隊緊密團結在一起，像鋼鐵般堅固，就一定能擊敗那些可惡的對手，重新奪回屬於我們的市場份額。他們想搶走我們的一切？沒那麼容易！”