第165章 行業標準更新與積極適應 (第1/1頁)

行業標準的更新如同一道新的關卡，橫在了林蕭和蘇瑤的面前。

“蘇瑤，這行業標準說變就變，我們之前的努力又要面臨新的考驗了。” 林蕭坐在會議室裡，神色略顯疲憊。

蘇瑤目光堅定，回應道：“林蕭，別灰心，這也是我們提升的機會。我們得儘快熟悉新的標準，調整我們的產品和流程。”

他們立即組織了專門的團隊來研究新的行業標準。

“林蕭，這次的標準更新在質量控制、環保要求和安全效能等方面都提高了不少。” 標準研究小組的負責人說道。

林蕭皺起眉頭：“那我們現有的生產線和工藝有多少需要改造？”

“大部分都需要進行調整，而且一些裝置可能需要更新換代。” 生產部經理說道。

林蕭深吸一口氣：“這是一筆不小的投入，但為了符合標準，我們別無選擇。財務那邊能支援嗎？”

財務總監面露難色：“林總，目前公司的資金狀況比較緊張，如果要進行大規模的裝置更新和工藝改造，可能會面臨資金鍊斷裂的風險。”

蘇瑤思索片刻後說：“我們可以分階段進行，先集中資源解決關鍵環節，同時想辦法最佳化資金使用，節省不必要的開支。”

在改造生產線的過程中，技術難題不斷湧現。

“蘇瑤，新的生產工藝在除錯過程中總是出現故障，嚴重影響了生產進度。” 技術部主管焦急地說道。

蘇瑤鼓勵道：“大家彆著急，組織技術專家進行會診，查詢問題的根源。同時，加強與裝置供應商的溝通，尋求他們的技術支援。”

經過多次的試驗和改進，生產工藝逐漸穩定下來。

然而，員工的培訓又成為了一個緊迫的問題。

“林蕭，新的標準和工藝對員工的技能要求提高了，現有的培訓體系無法滿足需求。” 人力資源部經理說道。

林蕭決定：“加大培訓投入，邀請行業專家進行授課，同時建立內部的培訓考核機制，確保員工能夠熟練掌握新的知識和技能。”

在培訓過程中，部分員工因為學習難度大而產生了牴觸情緒。

“蘇瑤，一些員工對培訓不積極，認為會增加他們的工作負擔。” 培訓部經理說道。

蘇瑤說道：“我們要做好員工的思想工作，讓他們明白這是為了公司和個人的共同發展。對於表現優秀的員工，給予一定的獎勵和晉升機會。”

經過一段時間的努力，員工的技能水平得到了提升。

就在公司逐步適應新的行業標準時，市場需求又發生了變化。

“林蕭，客戶對產品的個性化需求更加突出，而且對交貨期的要求也更嚴格了。” 銷售部經理說道。

林蕭說道：“這就要求我們在生產管理和供應鏈上進一步最佳化，提高響應速度和靈活性。”

蘇瑤點頭表示同意：“我們要重新梳理生產流程，建立快速響應機制，同時加強與供應商的合作，確保原材料的及時供應。”

公司上下齊心協力，不斷調整和改進。

“林蕭，最近幾個訂單我們都按時交付了，客戶滿意度也有所提高。” 銷售部經理興奮地說道。

林蕭微笑著說：“這是大家共同努力的結果，但我們不能放鬆，行業競爭依然激烈，我們要不斷創新和最佳化，才能保持領先地位。”

然而，就在他們準備進一步拓展市場時，一場突如其來的公共衛生事件爆發了，給公司帶來了巨大的衝擊。

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