第94章 行業變革與應對策略 (第1/1頁)

在公司致力於品質至上和服務最佳化的過程中，整個行業迎來了一場巨大的變革，林蕭和蘇瑤不得不迅速調整應對策略。

“蘇瑤，你看最近行業裡出現的這些新技術和新趨勢，對我們的衝擊可不小啊。” 林蕭拿著一疊行業報告，憂心忡忡地說道。

蘇瑤接過報告，仔細翻閱後回應道：“確實，比如這新興的線上教育旅遊模式，正在逐漸改變消費者的習慣，如果我們不跟上，可能會被淘汰。”

為了深入瞭解行業變革的影響，他們組織了專門的調研團隊。

“林蕭，經過調查，我們發現很多競爭對手已經在大力投資線上教育旅遊專案，而且市場份額增長迅速。” 調研團隊負責人說道。

林蕭皺起眉頭：“那我們不能坐以待斃，必須儘快制定應對方案。”

他們首先考慮自主開發線上教育旅遊平臺。

“蘇瑤，雖然自主開發需要投入大量的資金和時間，但我們能夠完全掌控平臺的功能和使用者體驗。” 林蕭說道。

蘇瑤卻有不同的看法：“可是風險也很大，如果開發不成功，會給公司帶來沉重的負擔。”

經過多次討論和分析，他們決定先與成熟的線上平臺合作。

“這樣可以快速進入市場，積累經驗，同時降低風險。” 蘇瑤解釋道。

然而，在合作談判中，他們遇到了諸多難題。

“林蕭，這些線上平臺提出的合作條件很苛刻，比如高額的分成比例和嚴格的運營限制。” 負責談判的人員說道。

林蕭思索片刻後說：“我們要儘量爭取有利的條件，但也要在合作中展現我們的價值和優勢。”

經過艱苦的談判，終於達成了初步的合作協議。

但在平臺上線初期，問題不斷出現。

“蘇瑤，使用者對我們的線上課程內容和互動體驗不太滿意，流量和轉化率都很低。” 市場部經理著急地說道。

蘇瑤說道：“那我們要立即組織團隊進行最佳化和改進，增加有吸引力的內容和互動環節。”

同時，行業變革還帶來了人才需求的變化。

“林蕭，我們現有的團隊在線上教育旅遊方面的經驗不足，需要引進專業人才。” 人力資源總監說道。

林蕭批准了招聘計劃：“不惜代價，一定要找到合適的人才。”

然而，新招聘的人才與原團隊在工作方式和理念上存在衝突。

“蘇瑤，新老團隊之間的磨合出現了問題，工作效率不高。” 部門主管抱怨道。

蘇瑤決定組織團隊建設活動和培訓課程，促進融合。

“大家要明白，我們是一個整體，只有團結協作，才能應對行業變革的挑戰。” 蘇瑤在活動中說道。

在解決一個又一個問題的過程中，公司的線上教育旅遊業務逐漸走上正軌。

“林蕭，雖然還面臨很多困難，但我們已經邁出了關鍵的一步。” 蘇瑤說道。

林蕭點頭：“沒錯，但行業變革還在繼續，我們不能放鬆警惕，要隨時準備調整策略。”