第293章 潛在危機 (第1/1頁)

公司在新業務的籌備過程中充滿了期待和激情，然而，他們並沒有意識到一場潛在的危機正在慢慢靠近。

“林蕭，新業務的團隊組建遇到了一些困難，很難找到既有經驗又符合要求的專業人才。” 人力資源部經理說道。

林蕭皺起了眉頭，“加大招聘力度，拓寬招聘渠道，不惜一切代價找到合適的人。”

經過一番努力，人員問題總算得到了暫時的解決。

“林蕭，我們在市場調研中發現，有幾家競爭對手也在關注這個新領域，並且已經開始有所動作。” 市場部經理憂心忡忡地說道。

林蕭神色凝重，“密切關注他們的動態，我們要加快步伐，搶佔市場先機。”

就在這時，公司內部的技術部門傳來了不好的訊息。

“林蕭，新業務所需的關鍵技術遇到了瓶頸，研發進展緩慢。” 技術部主管說道。

林蕭著急地說：“集中所有的技術力量，邀請外部專家協助，一定要儘快攻克這個難題。”

為了解決技術問題，公司投入了大量的資金和時間。

“林蕭，資金的消耗速度超出了預期，如果再這樣下去，公司的財務狀況會再次陷入緊張。” 財務總監說道。

林蕭咬了咬牙，“無論如何，也要先把技術難關攻克。”

就在大家全力以赴應對技術問題時，行業政策突然發生了變化。

“林蕭，新出臺的政策對我們的新業務有一定的限制，之前的計劃可能需要重新調整。” 戰略規劃部經理說道。

林蕭感到一陣頭疼，“馬上組織相關人員重新評估政策影響，制定應對策略。”

在這個關鍵時刻，公司內部又出現了一些不和諧的聲音。

“林蕭，有些員工對公司的發展方向產生了質疑，工作積極性受到了影響。” 行政部經理說道。

林蕭深知穩定人心的重要性，“召開全體員工大會，向大家說明公司的情況和應對措施，讓大家相信我們一定能夠克服困難。”

在員工大會上，林蕭充滿激情地說道：“親愛的同事們，我們現在確實遇到了很多挑戰，但這也是我們成長和突破的機會。只要大家團結一心，沒有什麼困難是我們克服不了的。”

員工們的情緒暫時得到了安撫，然而，新業務的推進依然困難重重。

“林蕭，有幾個合作伙伴因為對新業務的前景擔憂，想要退出合作。” 商務部經理說道。

林蕭陷入了沉思，“盡力挽留，向他們展示我們的決心和實力。”面對這一系列的問題和危機，林蕭和他的團隊感受到了前所未有的壓力。

林蕭深知，要想成功推進新業務，就必須解決這些難題。他開始與團隊成員進行深入的討論，分析每個問題的根源和可能的解決方案。

在這個過程中，林蕭展現出了堅定的決心和果斷的決策能力。他鼓勵團隊成員不要害怕困難，要勇於嘗試新的方法和思路。

同時，林蕭也積極與合作伙伴溝通，向他們展示團隊的實力和誠意。他相信，只要大家齊心協力，就一定能夠找到出路，實現新業務的成功推進。