第157章 激烈挖角與堅守防線 (第1/1頁)

新的競爭對手在市場上展開了瘋狂的挖角行動，給林蕭和蘇瑤的公司帶來了巨大的壓力。

“蘇瑤，這次對手的挖角真是毫不留情，我們必須全力以赴守住我們的人才防線。” 林蕭在緊急會議上，表情嚴肅地說道。

蘇瑤緊握著手中的筆，點了點頭說：“林蕭，我們得先弄清楚對手的策略和他們重點關注的人才。”

公司的情報小組迅速展開行動，對競爭對手的挖角行為進行深入調查。

“林蕭，對手主要針對我們的核心技術團隊和銷售骨幹，他們給出了非常誘人的薪酬和職位承諾。” 情報小組負責人說道。

林蕭皺起了眉頭，說道：“馬上給這些核心人員提高待遇，不能讓他們被對手輕易挖走。”

然而，單純的提高待遇並不能完全解決問題。

“蘇瑤，有些員工不僅僅是因為錢，他們也擔心公司在這樣激烈的競爭中前景不明朗。” 人力資源部經理說道。

蘇瑤說道：“那我們就要給他們更多的信心，展示公司的戰略規劃和未來的發展潛力。”

林蕭決定親自與核心人員進行一對一的溝通。

“小李，你是公司的技術骨幹，公司一直很重視你。現在雖然面臨挑戰，但我們有信心克服，未來會給你更大的發展空間。” 林蕭真誠地對一位核心技術人員說道。

然而，並不是所有的溝通都能取得理想的效果。

“蘇瑤，還是有一些員工堅持要離開，覺得對手給出的條件無法拒絕。” 林蕭無奈地說道。

蘇瑤說道：“那我們也要做好準備，培養和提拔內部有潛力的員工，填補空缺。”

公司加大了對內部培訓和人才儲備的投入。

“林蕭，我們的培訓計劃正在緊鑼密鼓地進行，但短期內可能無法看到明顯效果。” 培訓部經理說道。

林蕭鼓勵道：“這是長期的投資，不能急於一時。”

同時，為了穩定軍心，公司舉辦了全員大會。

“各位同事，我們一起經歷了風風雨雨，現在雖然困難，但只要我們團結一心，就一定能戰勝對手。” 林蕭在大會上激情澎湃地說道。

蘇瑤也在會上分享了公司的未來規劃和發展目標。

然而，競爭對手的挖角行動依然沒有停止。

“林蕭，對手又接觸了一批新的員工，形勢依然嚴峻。” 人力資源部經理焦急地說道。

林蕭說道：“加強對員工的關懷，瞭解他們的需求，及時解決他們的問題。”

經過一段時間的努力，公司雖然留住了大部分關鍵人才，但也有一些損失。

“蘇瑤，這次的挖角事件讓我們元氣大傷，但至少穩住了基本盤。” 林蕭說道。

蘇瑤說道：“接下來，我們要加快公司的發展步伐，讓員工看到更好的未來。”

然而，就在他們準備重振旗鼓，重新出發的時候，公司的一項重要研發專案卻出現了問題。這個專案本來是公司未來發展的關鍵所在，但現在卻陷入了困境，讓所有人都感到十分焦慮和困惑。