第三百三十六章 人生小滿勝萬全 (第1/6頁)

人生小滿勝萬全

云溪大廈，頌美服飾。

寬敞明亮的大會議室裡，坐著頌美服飾各個部門的負責人丶高管。

他們或正襟危坐，或低頭沉思，整個房間瀰漫著一種興奮而專注的氛圍。

唐宋站在大螢幕前侃侃而談，聲音沉穩有力，目光銳利而充滿自信。

正在這時，耳邊響起清脆的系統提示音。

「叮！恭喜玩家，【伴侶-溫軟】培養計劃任務1【接觸新圈層】已完成。」

「【伴侶-溫軟】成長進度+10。」

「【伴侶-溫軟】獲得【助理團隊（5人）】。」

唐宋的動作頓了頓，眼裡閃過一絲濃濃的喜色。

溫軟的任務1終於完成了！

不過現在不是檢視的時候。

唐宋迅速收斂心神，繼續道：

「我們64的退貨率，在女裝類目上來說其實算不錯的成績，但還是有很大的最佳化空間。

除了加強質量控制外，我們還要嘗試從運營方面進行最佳化。

第一點，選品部加強市場調研，深入瞭解目標客戶群體的需求丶喜好和時尚趨勢……」

退貨率高的問題，是女裝行業的普遍現象，也是最重要的問題。

一場大促活動下來，一般能達到70~80。

除了商品質量丶款式問題外，也是因為現在退貨極其方便，還有運費險。

很多女人往往會同一款衣服，不同尺碼丶顏色各買一件，挑著想要的留下。

而且，女生本身消費就有不理性因素。

加上很多帶貨主播都會用各種技巧，逼單丶刺激，引導她們衝動消費。

在這方面，頌美服飾選擇的路線就很好。

何一一溫柔敘事的風格，以朋友閒聊的語氣介紹商品，更容易獲取真正的優質粉絲，退貨率也能保證在50以下。

這次是因為貝雨微的突然出現，帶來了巨大的流量，所以才會有這麼高的退貨率。

在「學神」狀態下，唐宋已經做好了完整的最佳化策略。

例如「建立試銷機制」丶「上線庫存管理系統」丶「及時收集客戶反饋」…

這就是有團隊的好處。

整個頌美服飾近90名員工，都會按照他的意志來執行。

…

下午5點鐘，會議正式結束。

唐宋拿上自己的膝上型電腦，跟高夢婷等人說說笑笑的走出會議室。

一路上，同事們紛紛投來矚目的視線。

這兩位公司老闆都是25歲的年輕人，俊男靚女，氣質出眾。

尤其是唐總，神采飛揚丶意氣風發。

他雖然在公司的時間不算特別多，但每一個和他接觸的員工，無論男女都能感覺到他身上的魅力。

溝通能力極強丶願景明確丶決策果斷丶很有親和力與同理心…

不少員工都很崇拜這位大老闆。

「那就幫我訂份排骨米飯吧，飲料隨意。」

唐宋朝人事張穎揮揮手，邁步走入總裁辦公室。

「吱呀——」一屁股靠躺在老闆椅上。

開啟系統介面，先是檢視獎勵詳情。

【助理團隊（5人）】：由唐縱娛樂進行培養和提供，包含（日常生活丶人力資源丶戰略規劃丶運營等方面專業人才），目前已經準備就緒，請「伴侶-溫軟」聯絡「莫向晚」進行領取。

據他所知，溫軟現在就有一個小助理，就是之前見過很多次的張欣桐。

不過很明顯，系統提供的這5人助理，應該是各方面都很完美的團隊，可以讓她從繁雜的工作中解脫出來。