第365章 兩大難點，先解其一 (第1/7頁)

兩大難點，先解其一

第2天，大家幫李子柒幹了一天的活兒，好好感受一下鄉村生活的忙碌與清閒早上去採筍子和蘑菇，上午備菜，下午喝茶，然後一起燻臘肉，最後美軍造了兩大碗柴火鍋米飯。

米是蘇淮帶來的東北響水大米，香得所有人頭皮發麻。

傍晚，在葡萄藤下面一坐，喝著小啤酒，再聊星虞模式的下面部分。

「網紅的爆火和銷聲匿跡是一個非常迅速的過程，有可能一個新人從籍籍無名到全網爆火，只需要一個月的時間，或者一件事的催化。

但是這種火爆能夠持續多長時間？

海嘯般拍來的流量能夠轉化多少？

新網紅的流量性質，對我們的事業有多大助益？

在商言商，我們要把網紅們好的東西利用起來，但也要注意，不能傷害到合夥人的利益。

這就要求我們必須有一整套完善的進入機制丶退出機制和懲罰機制。

你穩住s+，公司需要你，ok，給你股份。

但是當你不火了，也別躺在功勞薄上，喝後來人的血，你因為流量價值而獲得的那部分股權，該轉讓給新人了。

所以星虞的合夥人機制有兩層，第一層是你的資本股權，第二層是你的流量股權。

什麼意思呢？

你實打實的投錢進來，獲得的那部分股權，是資本股權，只有外部投資人再次向星虞注資的時候，才會按照比例稀釋。

你因為爆火而獲得的那部分股權，本質上是獎勵性質，給你分紅，給你權重，但是會被新人稀釋掉，不完全屬於你。

當你的個人形象出現問題，塌房了，犯法了，給星虞造成負面影響了，那麼資本股權仍然是你的，流量股權卻要全部罰掉，以及賠償合同已約定好的各種損失。

咱們現在開始聊第一個問題，你們覺得，我為什麼要設計這樣的機制？」

李子柒難得的踴躍，第一個開口：「因為流量總池！」

太淺了，但其實不是她不懂，只不過她不是那種善於表達的人。

李佳琪補充道：「總池是一個動態的東西，一個新人，哪怕他只能火半年，

也會對我們的總池產生巨大的影響。

我們必須計算他的貢獻，並給予回報，如此才能激勵下面的主播和博主，叫他們充分發揮主觀能動性，奮力拼搏。

如此一來，星虞才能始終有活躍力量注入，推動公司長久的繁榮下去。」

張大奕則從另外一個角度思考。

「公平吧？

我覺得，您是想要在資本和網紅本人中間尋求一種平衡。

從事我們這個行業，資本的投入很重要，團隊的配合很重要，網紅本人的內容生成能力同樣很重要，公司的整體統籌更重要。

那所有東西都重要，到底什麼最重要？

如果不提前設計好一整套機制，那麼等到新人火了之後，大家各說各話，麻煩就大了。

資本方心想：如果沒有我搞來的這麼多資源，你算哪根蔥？

網紅卻認為，如果不是我的內容好，流量轉化能力強，你的資源有什麼用？

一旦因為這個事兒吵起來，不能再精誠合作，那麼，雙方都會受損，就特別不值得。

所以不如提前把規矩定好，然後再根據每個人的實際情況，臨時加以調整，

就不會出現那種一地雞毛的亂子了。」

「都對，很好。」

蘇淮意識到今天的溝通仍然會非常順暢，真心實意的燦爛一笑，隨後展開詳盡闡述。

「平衡資本與內容，是這套機制的核心思路。

但是如果我們再往深