第47章 制衡策略 (第2/2頁)

就是為了讓手下們各自為敵，我就安全了。】

“要制衡，就要用分權的手段。”

“把權力分得越細，單個個體力量就越弱小。”

“再加上掌握考核的是人事部，人事部就會成為表面上所有官員最大的敵人。”

“另外，我採用了機會平等的資源分配方法。”

“這些所謂的精英，人上人，是透過考試選拔出的。”

“這些人，就如同參加過決鬥，性格就會變得和我們商人一樣了。”

“再加上公司化的治理，指標化的考核。”

“這些人就會追求，自己指標最大化。因為只有這樣，才能得到額外的獎金。”

“在追求數字的過程中，自然而然會失去良心和道德。”

“這又可以造成他們和艾肯福德平民之間，出現矛盾，這樣就能形成牽制。”

“就不會出現那種民心所歸的劉備式人物。”

【懂了，官員之間互相敵對，因為末位淘汰。官員與艾肯福德平民之間，因為追求數字，又構成了牽制。】

“機會平等的考核制，有一個最顯著的特徵，就是精英是透過考試選出的，於是他們內心驕傲，自大，冷漠，缺少共情能力。”

“比如未來世界，高考，一個人一天只睡4個小時，學習16個小時，最後上了清北。另一個人一天睡8個小時，天天玩，學習很差，最後上了普通大學。”

“考到清北的人，會怎麼看考到普通大學的人？”

“他們的心裡，會覺得，那些考試失敗的人，全都是活該。”

“而這樣的心理狀態，最後形成的上下級關係，就會以非常冷漠的狀態呈現。”

“甚至連考試失敗的人，也會自我否定，認為自己是活該的，就該被淘汰。”

“世襲就不同了，世襲會把子民當做自己的私人財產，所以會愛護子民，於是會出現類似劉備這樣人物。”

“領主會把子民視為羔羊，關心羔羊會不會得病。而精英只會冷漠地看著考試失敗者，精英並不會覺得，這些曾經的競爭對手，會是自己的資產。那只是決鬥失敗的對手而已。”

“我們把艾肯福德的貴族，以及兵士，全部帶走，一起北上。徵召兵已經重新變為了農夫。”

“留在這裡的德意志精英，是一群追求極致效率的，沒有良心和道德的，考試的產物。”

“最終，這裡必然無法出現劉備式人物。而那些精英都必須依附於俱樂部，才具有合法性。”

“這樣的制衡下，就使得艾肯福德沒有能力背叛我們。你的軍隊就可以放心北上了。”

【真是天才的設計啊，一環扣一環。】

“沒，只是因為我能看到未來的世界，所以參考了一下未來世界而已。”

“而且，追求數字的設計，也能為組織帶來最大的發展，和金錢。”

“我現在每天一醒來，要還的利息都是天文數字。”

“俱樂部借的戰爭債券的那些錢，本金和利息，都要我一個人來還，誰讓我是會長呢？”

“如果不使用這些手段，我們俱樂部就滅亡了，德意志文明的興起和擴張，更無法談起。”

“那些呂貝克市民，買了戰爭債券的市民，也會傾家蕩產。”

“所以，我不能輸，必須使用一些沒有良心和道德的手段。”

“這是一場巨大的賭博，贏了，我們家能成為德意志的皇帝，輸了，我們家一無所有。”

“所以俱樂部千萬不能破產。我的壓力太大了。”