第182章 先招人後做事 (第1/2頁)

在灣灣孤家寡人的林北現在可以找點幫手了，灣灣紅心資本辦事處的員工招聘會讓留在華爾街的一位工具人負責招聘。

現在這年代能在華爾街混的學歷怎麼著都不會太差，天才很少不缺人才的地方隨便招聘都能應付的了在灣灣的工作。

當然林北也並不是沒有特別要求，最起碼紅心資本在灣灣負責人要對灣灣市場熟悉有灣灣本地資源的優先。

紅心資本在華爾街好歹也有了點名氣雖然只是曇花一現但足夠吸引一些人才了。

最需要注意的就是不能讓灣灣其他家族的人混入到紅心資本中，這包含了灣灣的所有家族。

不是林北過於小心，灣灣這些家族相互聯姻林北短時間內還無法分清誰和誰是盟友，誰和誰又是敵人。

不過熟悉灣灣市場的人又是必須條件，因為林北需要這個人幫他去和灣灣本土的企業談判。

所以林北只能把相當一部分的錢花在調查中了，這事兒在華爾街倒很常見，多是做這行的公司，要說哪裡的爾虞我詐最多恐怕就是股市的市場中了吧。

至於娛樂公司的員工和管理招聘林北倒沒有太多講究，漂亮國有家在世界範圍很出名的娛樂領域的獵頭公司“光輝國際”

這家娛樂公司的負責人的硬性要求是“熟悉亞洲市場、資本運作熟練、造星能力強”這三點是硬性條件，而有好萊塢資源則是加分項。

也別覺得林北說話難聽，亞洲這時候對於能出演好萊塢大片的明星都帶有一絲濾鏡如果一個人出道就能參加好萊塢大片，哪怕是個配角他回到亞洲後的片酬起步絕不是從“小卡拉米”時捧起所能比擬的。

導演或者編劇有名的秉承著能挖的到就挖，挖不到林北也不在乎，至於有沒有才氣這事誰能看的出來。

這家娛樂公司的主要盈利方向還是經紀人這一面。

林北把條件設定好剩下的就是獵頭公司的事情了，專業的事交給專業的人來做。

現在林北不怕公司會被他人操作的原因無非是股權結構的改變和資本增長所帶來的底氣，最主要還是股權結構的變化。

但不論是哪個公司的員工林北都沒打算從國內招聘，這倒不是對國內的人才看不上，而是國內的社會環境和資本社會相差太多，這就造就了國內很多人會把“情義”二字看的很重。

挖國內的人才付出的價碼要比挖外面的人要高，林北又不是主營娛樂公司沒必要付出過高的代價。

兩家公司的員工招聘有錢很快就能搞定，但有件事林北其實一直想要做但一直沒做成。

林北想要培養屬於自己的黑暗勢力這件事早就在林北心中埋下了，但如何能培養出忠誠於自己的勢力是林北一直頭疼的事情。

現在想要找人做髒活累活能找，僱傭兵也好還是那些知名的打著安保名義的各大保鏢公司林北現在也有他們的聯絡方式。

但終歸那些都不是真正屬於林北個人的勢力，在灣灣這個地方那些黑社會可是名副其實的存在。

灣灣的治安那是“四天一響”的存在，現在林北對自己的安保力量是迫切的渴望。

花錢在戰亂地區供養一個武裝力量這是一個路數，但容易弄不好被人定性成恐怖組織。

這個辦法操作起來不難但後患太大。

所以林北一直在想辦法接觸國內退伍兵在外籍軍團做事的軍人，這也要感謝下前世的網際網路發達讓普通人能夠直接瞭解到僱傭軍中是有華夏的退伍兵的。

自從離開華夏後林北一直在刻意留意著這類人的訊息，終於在今年3月份林北和法籍僱傭軍團的人有了聯絡。

在付掉一億美刀後僱傭軍團會幫林北招聘培養20名新兵，這只是培養的費用當培養好之後這批