第114章 收買人心 (第1/2頁)

李總瞥了小王一眼，冷哼道：“收買人心？這種手段未免太幼稚了。

企業管理靠的是制度和規矩，而不是這種小恩小惠。”

小王不敢再多嘴，只是默默地站在一旁。

他知道李總是個鐵面無私的人，對於企業管理有著自己的一套理念。

在他看來，陳曦這種做法無疑是在譁眾取寵。

李總繼續看著螢幕上的影片，畫面中陳曦正和員工親切地交談著。

他的眉頭緊鎖，彷彿在思考著什麼重要的問題。

過了一會兒，他忽然開口道：“小王，你覺得我們公司的員工福利怎麼樣？”

小王沒想到李總會突然問這個問題，愣了一下才回答道：“我們公司的員工福利在行業內已經算是很不錯的了。”

“那你覺得，我們還有必要搞這種慰問員工的把戲嗎？”李總繼續追問。

小王明白了李總的意思，他思考了一下，然後說道：“李總，其實我覺得這種慰問員工的做法，雖然看起來有些形式化，但它確實能夠給員工帶來一些溫暖和關懷。”

“畢竟，員工是公司最重要的資產，讓他們感受到公司的關心和重視，也是很重要的。”

李總聽了小王的話，眉頭稍微舒展了一些。

他沉默了片刻，然後緩緩地說道：“你說得也有道理。

但是，我更注重的是實際行動和長遠發展。

如果只是為了追求短期的輿論效果而做一些表面文章，那我覺得並沒有太大的意義。”

小王點了點頭，表示贊同李總的觀點。

他知道李總一直是個務實的人，注重的是企業的長期發展和實際效益。

雖然他對員工關懷也很重視，但他更傾向於透過提高薪資待遇、提供良好的工作環境和培訓機會等實質性措施來激勵員工。

兩人又聊了一會兒其他的話題，然後李總便讓小王退出了辦公室。

他獨自坐在辦公桌前，繼續思考著企業管理的問題。

同樣。

這件事情也上了微博熱搜榜。

畢竟這個綜藝節目的影響力很大。

微博上很多人立馬對這件事情進行討論起來。

【熱搜新聞：#陳曦慰問員工# 引發網友熱議，人性化管理與制度化管理哪個更優？】

隨著陳曦慰問員工的影片在網上熱傳，微博上也掀起了關於企業管理模式的熱烈討論。

網友們紛紛發表觀點，探討人性化管理與制度化管理的利弊。

【陳曦的做法真的很贊！人性化管理讓員工感受到家的溫暖，這樣的企業才能留住人才，支援陳曦！】

【確實，人性化管理能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，陳曦真是個聰明且有情懷的老闆，在這樣的工作環境中，員工肯定會更加努力工作，回報公司。】

【人性化管理雖然重要，但制度化管理也不容忽視，企業還是需要有明確的規章制度來確保運營秩序和效率。】

【沒錯，制度化管理是保證企業正常運轉的基礎，但陳曦的做法在制度化基礎上加入了人性化元素，這正是現代企業管理所需要的創新和進步。】

【我贊同制度化管理，但也要關注員工的情感需求，陳曦的做法體現了對員工的人文關懷，這樣的管理方式更貼近員工，也更容易激發員工的工作熱情。】

【企業管理需要制度化與人性化相結合，二者缺一不可，制度化管理保證企業高效運轉，而人性化管理則能提升員工的幸福感和工作滿意度。】

【看到陳曦對員工的關心，我想到了自己曾經的工作環境，果當時老闆也能這麼關心員工，我或許會更願意為公司付出更多。】