第117章 不平衡感 (第1/2頁)

午休時間過後，錦匯金融的員工們陸續回到各自的崗位，但心中那股難以名狀的不平衡感卻始終揮之不去。

他們一邊忙碌地處理著手頭的工作，一邊忍不住回想起剛才影片中的畫面——陳曦工作室的員工們在公園裡踏青，歡聲笑語，輕鬆自在。

小張心裡暗自嘀咕：“同樣是工作，為什麼差別這麼大呢？陳曦工作室的員工可以享受這樣的福利，而我們卻只能埋頭苦幹，連休息的時間都幾乎沒有。”他望向窗外，心中湧起一股莫名的渴望，渴望那種輕鬆愉悅的工作氛圍，渴望一個真正關心員工、注重團隊建設的老闆。

小王則是一臉羨慕地自言自語：“要是我能在陳曦工作室工作就好了，那樣的老闆，那樣的團隊，想想都覺得幸福。”他輕輕嘆了口氣，彷彿是在為自己的命運感到無奈。

小李雖然表面上冷嘲熱諷，但內心也不免有些動搖。

他開始反思自己之前對陳曦工作室的看法，是不是過於片面和偏激了？也許，他們真的擁有一種值得學習的企業文化和管理模式。

小趙則是一邊工作一邊心不在焉地想著：“如果我們公司也能組織這樣的活動就好了，哪怕一年一次也行啊。

這樣不僅能放鬆身心，還能增進同事之間的感情，提高團隊的凝聚力。”他搖了搖頭，彷彿是在為自己不切實際的幻想感到無奈。

隨著時間的推移，這種不平衡感在員工們心中逐漸發酵，甚至開始影響到他們的工作狀態和心態。

他們開始懷疑自己的工作意義和價值，開始質疑公司的管理理念和人文關懷。

有些人甚至開始萌生了跳槽的念頭，希望能找到一個更注重員工福利和團隊建設的公司。

在扶耀玻璃廠的高層會議室裡，曹旺坐在主位上，臉色陰沉。

會議室內氣氛壓抑，眾人都心知肚明，這場會議的主題離不開最近網路上熱議的陳曦慰問員工事件。

曹旺掃視了一圈在座的各部門經理，清了清嗓子說道：“最近網路上都在討論陳曦工作室的員工福利和團隊活動，你們都看到了嗎？”

眾人紛紛點頭，不敢出聲。

曹旺冷哼一聲，繼續說道：“說實話，我對此感到不屑。

員工福利和團隊活動，這些東西在我看來，都是華而不實的表面功夫。”

銷售部經理李明鼓起勇氣說道：“曹總，我覺得我們或許可以借鑑一下陳曦工作室的做法。

畢竟，員工的滿意度和忠誠度對企業的發展也是至關重要的。”

曹旺瞪了李明一眼，厲聲說道：“李明，你別忘了，我們是製造業，不是娛樂業！我們的核心競爭力在於產品質量和技術創新，而不是那些花裡胡哨的福利活動。”

人事部經理王芳試圖緩和氣氛：“曹總，我理解您的意思。

但是，員工的身心健康和工作狀態也是影響產品質量的重要因素之一。

適當的福利和團隊活動，或許能夠提升員工的工作積極性和創造力。”

曹旺擺了擺手，不耐煩地說道：“夠了，我不想聽這些。

福利和團隊活動，這些都需要成本投入。

我們扶耀玻璃廠不是慈善機構，沒有那麼多閒錢去搞這些花架子。”

王芳張了張嘴，最終還是選擇了沉默。

她知道，曹旺是個固執己見的人，很難改變他的想法。

就在這時，生產部經理張強站了起來，猶豫了一下還是說道：“曹總，我有個想法。

我們或許可以嘗試一些低成本但同樣能夠提升員工士氣的活動。

比如，組織一些技能競賽或者團隊拓展活動，這樣既能增強團隊凝聚力，又不會增加太多成本。”