第33章 新的選擇 (第1/3頁)
周淮生回到淹城,召集實驗室和檢測室的人員開了會。
“公司裡最後的通知已經發了下來,要求所有部門在一個月內完成搬遷,實驗室的善後工作處理好可以先搬,檢測室留兩個人跟著生產……”
在會議上週淮生對工作搬遷做出了詳細指示。
會議開了一上午。
“檢測室的物料處理完了嗎?”
“處理完了,所有物料已經全部登記入庫。”
“還有檢測室包括實驗室那些檔案資料,帶不走的統統用碎紙機處理掉。”
“已經在做了!”
周淮生走在實驗室的通道里,檢測組長拿著檔案跟在一旁。
後面跟了一群穿著長白褂的人。
實驗室裡,周淮生對所有裝置做了指示,其他人跟在後面進行處理,哪些能上貨車,哪些只能走託運,防撞、加固、拆解等細節一一說明。
實驗室裡大多是改良後的金剛石培育裝置,以及固定使用的訊號分析儀。
檢測室裡除了一些小型的精密檢測儀器,還有一些大型的元素分析裝置。
有些裝置價值高達百萬,馬虎不得。
下午,辦公室裡。
助理小劉拿來一份檔案,關於實驗室和檢測室不能去蓉城的名單,電子檔之前宋洋給他發過。
這是周淮生最不想處理的一件事。
在他答應宋洋搬實驗室的時候,他就已經開始在做搬遷準備,提前跟大家線上上溝通。
唯獨沒有提起過這個事情。
表單上,排在第一的是小劉的名字。
他頓了頓。
“那麼新工作找好了嗎?”
“打算明年年初再找,過年回家先陪陪家人。”
小劉原先在檢測室工作,因為阿星離職她被調了過來。
主要做一些檔案收納的工作。
她不是本地的人,但是和男朋友在淹城工作多年,在這邊按揭買了房子,前年結婚,年初生了一個孩子。
斷然不會去蓉城。
“這樣也好。”
宋洋給每個部門的領導發了通知,初衷當然是希望每個人都能跟公司一起搬走。
讓各部門的直系領導先做輔導工作。
但他也說的很直白。
如果確實不能跟著一起走,人事那邊會進行第二次約談。
為了公司預算考慮,會優先考慮對方主動離職。
他不知道還能說些什麼。
“那幫我把陳笠叫過來。”
排在第二的是陳笠。
陳笠來公司的時間也不算長,但也有兩年,是一個很內向且不善溝通的男生。
“怎麼不考慮考慮?”
“父母不希望我走太遠。”
他不是本地人,但家離淹城很近,回家大概三個小時的車程。
“不考慮出去看看?”
“主管你知道的,我是一個沒有野心的人。”
他略微侷促地笑笑。
之後周淮生照著名單依次見了後面的人。
有因為家人和朋友都在這邊上班的,有因為在淹城有房貸要還的,每個人都有自己的顧慮。
但周淮生最可惜還是實驗室的王燃,他跟了自己四年。
“你想好以後要幹什麼了嗎?”
周淮生問。
辦公室裡,只有他們兩個人。
“還沒有,投了兩家公司,還沒有得到回覆。”
王燃大學學的電氣自動化,與現在的工作完全不對口。
他剛來的時候負責裝置組裝,因為公司裡絕密的技術在於培育技術與工藝,
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