第33章 新的選擇 (第1/3頁)

周淮生回到淹城，召集實驗室和檢測室的人員開了會。

“公司裡最後的通知已經發了下來，要求所有部門在一個月內完成搬遷，實驗室的善後工作處理好可以先搬，檢測室留兩個人跟著生產……”

在會議上週淮生對工作搬遷做出了詳細指示。

會議開了一上午。

“檢測室的物料處理完了嗎？”

“處理完了，所有物料已經全部登記入庫。”

“還有檢測室包括實驗室那些檔案資料，帶不走的統統用碎紙機處理掉。”

“已經在做了！”

周淮生走在實驗室的通道里，檢測組長拿著檔案跟在一旁。

後面跟了一群穿著長白褂的人。

實驗室裡，周淮生對所有裝置做了指示，其他人跟在後面進行處理，哪些能上貨車，哪些只能走託運，防撞、加固、拆解等細節一一說明。

實驗室裡大多是改良後的金剛石培育裝置，以及固定使用的訊號分析儀。

檢測室裡除了一些小型的精密檢測儀器，還有一些大型的元素分析裝置。

有些裝置價值高達百萬，馬虎不得。

下午，辦公室裡。

助理小劉拿來一份檔案，關於實驗室和檢測室不能去蓉城的名單，電子檔之前宋洋給他發過。

這是周淮生最不想處理的一件事。

在他答應宋洋搬實驗室的時候，他就已經開始在做搬遷準備，提前跟大家線上上溝通。

唯獨沒有提起過這個事情。

表單上，排在第一的是小劉的名字。

他頓了頓。

“那麼新工作找好了嗎？”

“打算明年年初再找，過年回家先陪陪家人。”

小劉原先在檢測室工作，因為阿星離職她被調了過來。

主要做一些檔案收納的工作。

她不是本地的人，但是和男朋友在淹城工作多年，在這邊按揭買了房子，前年結婚，年初生了一個孩子。

斷然不會去蓉城。

“這樣也好。”

宋洋給每個部門的領導發了通知，初衷當然是希望每個人都能跟公司一起搬走。

讓各部門的直系領導先做輔導工作。

但他也說的很直白。

如果確實不能跟著一起走，人事那邊會進行第二次約談。

為了公司預算考慮，會優先考慮對方主動離職。

他不知道還能說些什麼。

“那幫我把陳笠叫過來。”

排在第二的是陳笠。

陳笠來公司的時間也不算長，但也有兩年，是一個很內向且不善溝通的男生。

“怎麼不考慮考慮？”

“父母不希望我走太遠。”

他不是本地人，但家離淹城很近，回家大概三個小時的車程。

“不考慮出去看看？”

“主管你知道的，我是一個沒有野心的人。”

他略微侷促地笑笑。

之後周淮生照著名單依次見了後面的人。

有因為家人和朋友都在這邊上班的，有因為在淹城有房貸要還的，每個人都有自己的顧慮。

但周淮生最可惜還是實驗室的王燃，他跟了自己四年。

“你想好以後要幹什麼了嗎？”

周淮生問。

辦公室裡，只有他們兩個人。

“還沒有，投了兩家公司，還沒有得到回覆。”

王燃大學學的電氣自動化，與現在的工作完全不對口。

他剛來的時候負責裝置組裝，因為公司裡絕密的技術在於培育技術與工藝，