第46章 晉升機制 (第1/3頁)

“而且話說回來，他的能力確實還差一點。”

“我承認吳維為人踏實，認真負責，但是做管理要的不是按部就班，要靈活變通！”

“像一些三維製圖、資料分析、工作彙報他都不擅長。”

“光做好手裡的事有什麼用？他沒法改進自己的工作。”

程志文也有些無奈。

“要不有技術，要不有來事的能力，他沒有當管理的氣場。”

換句話說，他沒法支撐起下面人的工作。

吳維的訴求其實很簡單，工作量大可以接受，但需要一個對等的工資。

其次是職權問題。

從管理角度來講，他這個職位確實需要一定的權力。

就好像程志文作為生產與銷售的樞紐。

他對生產有絕對的控制權一樣。

但在人事那邊，他這個崗位工資已經不能再漲。

要漲薪前提就是升職，要升職就要有學歷。

因為他確實沒有過人之處，破格升職這條路沒有說服力。

“每個月工資看起來很高，其實都是加班得來的，感覺有些累。”

吳維看起來很疲憊。

“累是正常的，我能明白你的訴求。”

周淮生很坦誠。

“我現在對你的建議是先繼續幹，但我是不主張加班太多的。”

“你可以找肖冊溝通一下，把一些簡單的事情派出去，在工作之餘，學一些可以提高工作效率的技能。”

他說地很委婉。

“畢竟技多不壓身嘛，以後去哪裡都有用處。”

吳維點點頭。

“你有沒有想過提升一下學歷？比如說成人自考。”

“這個暫時還沒有想過，以前讀書的時候聽別人說成人自考沒有什麼含金量。”

吳維含蓄地笑笑。

聊到其他話題，氛圍相對融洽些。

“要知道，有總比沒有好，我上班了之後也讀了書。”

畢業兩年，周淮生受張尋的引薦去國外拿到了材料科學與工程碩士學位。

所以他在繼續學習上頗有受益。

“你若是老闆，同樣優秀的兩個人擺在你面前，你也肯定會選擇學歷更高的那個。”

“有些東西的價值要放在合適的賽道。”

周淮生微笑，調整了一下坐姿。

“不知道肖冊有沒有給你們講過公司的崗位晉升事宜？”

吳維做思考狀。

好像沒有在頭腦裡搜尋到這個資訊。

“去年年初，公司裡面釋出了一套員工晉升機制，從下而上，最基礎的是操作工，再往上，是班組長。”

“然後是主管、經理，最後是生產總監只不過還沒有完全施行。”

這些算是公司管理層的私事。

“每個檔次之間也有區別，你現在相當於屬於二級操作工。”

“要升班組長，就需要滿足一些條件，比如說業績上一年業績都是優秀。”

吳維想了想。

“我現在的狀態就是乾地多，錯地多，只有三個季度是優秀。”

周淮生繼續道。

“這只是其次，我想說的是這套晉升裡面，除了突出貢獻，就是學歷。”

“大專學歷最高只能升到班組長，本科學歷最高也只能升到主管。”

吳維似乎從來沒有考慮過這方面的東西。

“我的建議是，你可以給自己一個長遠的規劃，去報一個成人自考。”

“公司裡是鼓勵員工提升學歷的，近期公司會有一個通知下來，你可以留意一下，拿到畢業證公司會有一筆