第六十六章 正經人誰寫日記啊？ (第1/2頁)

周雷拍了拍自己的臉，確認不是在做夢，想到普通員工每個月都有超過6000多的工資，他的腰板也不由得微微舒展。

“行，到時候我來叫你。”周雷笑道：“你都在家的吧？”

“嗯，在家的。”

之後又與他交流了很多細節問題，就像如何才能管理好這麼一群特殊的人，雖然在很多方面他們都擁有超強的執行能力，但也存在缺陷：太團結了。

這並不是貶義詞，而是對於管理來說，就會存在破綻。

如何解決需要一個完整的管理制度，而周雷提出來以有建設性，甚至可以成為企業文化。

本就是一群軍事化管理的人群，在工作中融入普通生活就會不那麼容易。

周雷的建議是既然本就是軍事化管理，那何不只招剛退役的那種。

才退役的人，還沒有在社會上染上習氣，就可以一開始實行“軍事化管理”。

比如，因為是3人一個小組，那就讓他們3人組成一個“細胞”，制定規章條例自我約束。

劉易沒有發言，畢竟不是業內人士，就不發表意見了，這樣的管理制度無非就是在規定的時間做已經在部隊做了多年的事，比如出操、鍛鍊等等，即可以增加團隊凝聚力，還能鍛鍊身體，有何不可。

要知道，這是在2001年，純真年代的尾巴上，這樣的管理制度並不會引起反彈，而且還會讓這樣的管理成為傳統，哪怕是到以後也沒人會說什麼，畢竟是人家公司十幾年的管理方式，又不是老闆屁股疼才想出來的。

所以，劉易笑道：“我不反對，畢竟不是壞事，但我也不會親自去做，所以規章制度、計劃書這些你先準備好，到時候考慮具體執行過程。”

周雷也點了點頭，表示理解。這是他想出來懷戀部隊的一個方法，畢竟他不是正常退役的，真的很喜歡那個地方，這也是他招才退伍的兵的原因，畢竟連他這種在社會上才摸爬半年不到的人，都已經懷疑自己的信念了……

工作畢竟還沒開展，坐在這裡想，周雷也想不到會遇到那些問題，於是轉移話題道：“小易，下面哪位怎麼說？這女孩很優秀。”

這句評價周雷認為很中肯，不管哪方面都配得上。

說話時，周雷指了指在草坪上與自己妻子有說有笑的女孩。

“怎麼說？”劉易揉了揉額頭笑道：“雷哥，你還是把你碗裡的稀飯吹涼了再說吧。”

“你小子。”

周雷看到皺著眉頭的劉易就知道了，自己這是白問。他自己都還沒理清楚怎麼想的，怎麼回答自己？

“一會一起吃個飯？”周雷收拾桌上的水杯和盒裝藥，在從溫瓶里加了些熱水在杯子裡。

“不了，雷哥。”劉易拒絕道，現在的醫療情況透析後需要住院，而且相對來說後遺症也比較嚴重，不然不需要有人照顧，還要用到輪椅。

這也是周雷煩惱的原因，畢竟妻子這裡也離不開人，要是有錢還可以請護理，不然只能像現在這樣自己親自照顧，人也就走不了了。

“行吧，我這也走不開，你和下面哪位去吃，三天後我去你家叫你，我們一起去退役事務所。”

劉易笑了笑，點頭表示瞭解，兩人一起走到醫院草坪上。

看著有說有笑的兩人，劉易笑道：

“微姐，嫂子你們倆還挺投緣的呀。”

段薇聊的很開心的，畢竟這是除了劉媽以外唯一會和她擺攤劉易以前的那些糗事的人了。

雖然小嫂子也才嫁過來沒幾年，但都是一個小區的，劉媽三長五短的，可能連劉媽自己都不知道說了多少兒子的糗事了。

“對啊，挺投緣的。”段薇意味深長的看著劉易，笑道：“沒想到你