第235章 留住人才的攻堅戰 (第1/1頁)

馬偉傑聽到有人才被高薪挖走的訊息，猶如被當頭澆了一盆冷水，心中滿是焦慮和擔憂。

“這怎麼能行？必須想辦法阻止這種情況繼續惡化。”馬偉傑在辦公室裡來回踱步，對前來彙報的工作人員說道。

他立刻召集了相關部門的負責人和企業代表，緊急召開會議。

會議室內，氣氛凝重。

“大家都說說，為什麼我們的人才會被挖走？僅僅是因為高薪嗎？”馬偉傑目光嚴厲地掃過眾人。

一位企業負責人無奈地說道：“馬書記，除了高薪，周邊地區的一些配套政策和發展機會可能更有吸引力。”

馬偉傑皺起眉頭：“那我們就要反思，我們的政策還有哪些不足？我們能給人才提供的發展機會還有哪些可以拓展？”

大家陷入了沉思，紛紛發表自己的看法。

“馬書記，我覺得我們可以為人才提供更多的專案支援，讓他們有更大的施展空間。”

“我們還可以加強對人才的人文關懷，讓他們感受到在坪山不僅僅是工作，更是生活。”

馬偉傑認真傾聽著，不時點頭。

“好，大家的建議都很好。我們立刻行動起來，制定更有針對性的措施。”

會後，馬偉傑親自走訪了那些有人才流失傾向的企業。

在一家創新企業裡，馬偉傑與一位準備離開的高層次人才進行了深入的交流。

“小夥子，我知道你有自己的考慮，但是能不能和我說說，到底是什麼讓你決定離開？”馬偉傑語重心長地問道。

這位人才猶豫了一下，說道：“馬書記，我在這裡雖然工作得還算順利，但是感覺個人的成長空間有限，而且孩子的教育問題也一直讓我很頭疼。”

馬偉傑拍了拍他的肩膀：“你的這些問題，我們正在努力解決。關於個人成長，我們會為你量身定製發展規劃，提供更多參與核心專案的機會。至於孩子的教育，我們會加大投入，引進優質教育資源。”

人才聽了，臉上露出一絲猶豫。

馬偉傑接著說：“而且，坪山是一個充滿潛力的地方，未來的發展不可限量。你在這裡付出的努力，一定會得到豐厚的回報。”

經過一番誠懇的交流，這位人才最終決定留下來。

在解決人才流失問題的過程中，馬偉傑還積極推動與高校、科研機構的深度合作。

他親自前往一所高校，與校長進行洽談。

“校長，我們希望能和貴校建立更緊密的合作關係，共同培養適合坪山發展的人才。”馬偉傑說道。

校長回應道：“馬書記，我們也很願意，但是在合作模式和資源共享方面，還需要進一步探討。”

經過多次協商，雙方達成了一系列合作協議，包括共建實驗室、聯合培養研究生等。

經過一段時間的努力，人才流失的情況得到了有效遏制。然而，新的挑戰又擺在了馬偉傑面前。

隨著坪山的快速發展，對高階人才的需求越來越大，現有的人才儲備已經難以滿足發展的需求。

“這可真是個棘手的問題。”馬偉傑坐在辦公室裡，揉了揉太陽穴，思考著下一步的對策……