第248章 協同發展的深度探索 (第1/1頁)

南山區區委書記老劉表達了參與合作的意願後，馬偉傑感到既興奮又倍感壓力。

“老劉，歡迎啊，不過咱們可得好好謀劃，讓這合作發揮出最大的效益。”馬偉傑熱情地說道。

很快，一場關於區域深度合作的會議在坪山區召開，各區的書記們齊聚一堂。

“各位書記，咱們這次相聚，就是要探討如何打破區域壁壘，實現更緊密、更高效的合作。”馬偉傑開場說道。

“老馬說得對，咱們不能再各自為政，得形成合力。”龍崗區的老陳附和道。

“但這可不是一件容易的事，各區的發展情況差異大，利益訴求也不同。”福田區的老武提出了擔憂。

馬偉傑點點頭：“老武說得沒錯，但正因為有差異，才有互補的空間。比如南山區的高新技術產業發達，我們關外可以為其提供產業拓展的空間和勞動力資源。”

老劉接著說：“沒錯，我們也可以為關外各區提供技術支援和創新經驗。”

會議討論得十分熱烈，大家各抒己見。

會後，馬偉傑帶著團隊深入各區調研。在羅湖區，他與老白邊走邊聊。

“老白，你們羅湖區的商業氛圍濃厚，在消費領域的經驗值得我們學習。”馬偉傑說道。

老白笑著回應：“咱們可以合作打造跨區域的商業聯合體，共同做大做強。”

然而，在整合資源的過程中，出現了利益分配不均的問題。

“馬書記，我們區投入了大量的資源，可在分配成果時，感覺有些不公平。”寶安區的老趙找到馬偉傑訴苦。

馬偉傑拍了拍老趙的肩膀：“老趙，彆著急，咱們重新梳理一下合作方案，一定保證公平公正。”

為了解決這個問題，馬偉傑組織了多次協商會議。

“大家都心平氣和地談，我們的目標是共同發展，不能因為一時的利益之爭影響大局。”馬偉傑在會上說道。

經過艱苦的談判和調整，終於達成了讓各方都滿意的方案。

隨著合作的深入，人才流動成為了新的關注點。

“馬書記，我們區的一些優秀人才被關內吸引走了，這可怎麼辦？”光明區的老蘇著急地問道。

馬偉傑沉思片刻：“我們要建立人才共享機制，同時提升關外各區的人才待遇和發展環境。”

於是，馬偉傑積極推動各區出臺吸引人才的政策，並加強人才交流活動。

在一次人才交流大會上，馬偉傑鼓勵道：“各位優秀的人才，無論在哪個區，都能有廣闊的發展空間，為圳深市的發展貢獻力量。”

經過一段時間的努力，區域合作取得了顯著成效。各區的經濟增長速度加快，產業結構不斷最佳化。

“馬書記，這合作真是太好了，咱們要繼續加油。”龍華區的老王說道。

馬偉傑微笑著說：“是啊，但我們不能滿足現狀，還要探索更多的合作領域和模式。”

就在這時，傳來了國家出臺支援區域協同發展新政策的訊息……