第238章 融合與共進 (第1/1頁)

馬偉傑得知創新團隊決定入駐坪山區的訊息後，興奮之餘，立刻投入到後續的工作安排中。

“馬上組織一個歡迎儀式，要讓創新團隊感受到我們的熱情和誠意。”馬偉傑對工作人員說道。

歡迎儀式籌備得熱火朝天，馬偉傑親自審查每一個環節。

“這個流程再緊湊一些，不能讓嘉賓們等太久。”馬偉傑認真地指出問題。

儀式當天，創新團隊成員們一到，就被熱烈的氛圍所包圍。

“歡迎大家來到坪山，這裡就是你們的新家！”馬偉傑激動地說道。

創新團隊負責人握住馬偉傑的手：“馬書記，感謝你們的熱情款待。”

然而，新的問題很快浮現。創新團隊在工作開展初期，與本地企業和團隊的溝通協作出現了障礙。

“馬書記，兩邊的工作方式和理念不太一樣，磨合起來有些困難。”本地企業的負責人憂心忡忡地向馬偉傑反映。

馬偉傑皺起眉頭：“這可不行，得趕緊想辦法解決。”

他立刻召集雙方代表開會。

會議室內，氣氛有些緊張。

“大家都別藏著掖著，把問題都擺到檯面上來。”馬偉傑說道。

創新團隊成員說道：“我們習慣了高效直接的溝通方式，可這邊有時候決策流程比較長。”

本地團隊成員也回應：“你們的一些想法太超前，我們現有的技術和條件跟不上。”

馬偉傑認真傾聽著，不時點頭。

“大家都有自己的優勢和難處，我們要相互理解，相互學習。”馬偉傑語重心長地說。

為了促進融合，馬偉傑組織了一系列的交流活動。

在一次技術交流會上，馬偉傑親自參與討論。

“大家看，這個問題能不能這樣解決？”馬偉傑提出自己的想法。

創新團隊成員眼前一亮：“馬書記，您這個思路很新穎。”

經過一段時間的努力，雙方的合作逐漸順暢起來。

但這時，又出現了人才安置的問題。

“馬書記，有些團隊成員的家屬工作和孩子上學的問題還沒解決好，他們有些分心。”工作人員焦急地向馬偉傑彙報著情況。

馬偉傑一聽，眉頭緊皺，一拍桌子道：“這怎麼行？他們都是我們坪山的重要人才，必須要讓他們無後顧之憂。立刻協調相關部門，特事特辦，一定要解決好這些問題。”

說罷，馬偉傑親自走訪各個團隊成員的家庭，與他們面對面交流，深入瞭解他們面臨的困難。每到一戶人家，他都認真傾聽家屬們的訴求，並承諾會盡全力幫助他們解決問題。

“您放心，我們一定會盡快解決，讓你們安心工作。”馬偉傑對一位團隊成員的家屬說道。這句話彷彿給大家吃了一顆定心丸，讓他們感受到了政府的關心和支援。

在馬偉傑的努力下，一個個問題得到了解決，團隊成員們的心也漸漸安定下來。他們全身心投入到工作中，發揮出自己最大的潛力。

隨著時間的推移，創新團隊逐漸融入了坪山，成為了這片土地的一部分。他們帶來了新的理念、技術和專案，為區域發展注入了強大的動力。

“馬書記，照這樣發展下去，坪山的未來不可限量啊！”一位幹部興奮地說道。看著眼前蓬勃發展的景象，馬偉傑心中充滿了自豪和欣慰。

馬偉傑微笑著：“這只是開始，我們還要繼續努力，讓更多的人才在這裡發光發熱。”

可就在這時，又傳來訊息，由於市場競爭加劇，創新團隊的研發成果面臨被抄襲的風險......