第148章 就業難題 (第1/2頁)

清晨的陽光柔和地灑在富川縣，馬偉傑坐在辦公室裡，手中拿著一份關於本縣就業情況的調研報告，神情嚴肅而專注。報告中的資料顯示，本縣的失業率近期有所上升，尤其是年輕人的就業壓力較大。

這時，秘書敲門進來：“書記，人社局的王局長來了。”馬偉傑放下報告：“快請他進來。”

王局長走進辦公室，臉上帶著憂慮：“馬書記，咱們縣的就業形勢不容樂觀啊。企業招工需求減少，而畢業生數量卻在增加，就業崗位供不應求。”

馬偉傑站起身來，走到窗前，望著窗外的街道，沉思片刻後說道：“這是個嚴峻的問題，我們必須儘快拿出有效的解決方案。你先詳細說說具體的情況。”

王局長翻開手中的資料夾，說道：“一方面，咱們縣的傳統產業發展緩慢，提供的崗位有限；另一方面，新興產業還在起步階段，吸納就業的能力不足。而且，很多求職者的技能與企業的需求不匹配。”

馬偉傑轉過身，目光堅定地看著王局長：“我們要制定一個綜合性的就業促進計劃。你回去組織一個工作小組，深入分析各個行業的就業潛力，提出具體的措施。”

王局長點頭應道：“好的，馬書記，我這就去安排。”

馬偉傑深知，要解決就業問題，不能僅僅依靠本縣的力量。他決定前往市裡，與市人社局和一些大型企業溝通，尋求支援和合作機會。

在市裡，馬偉傑拜訪了市人社局的領導，詳細介紹了富川縣的就業困境。市人社局領導表示會在政策和資源上給予一定的傾斜。

隨後，馬偉傑又與幾家大型企業的負責人進行了洽談。

“我們縣有豐富的勞動力資源，希望貴企業能考慮在富川設立分公司或者增加招工名額。”馬偉傑誠懇地說道。

一位企業負責人回應道：“馬書記，我們也很願意為地方發展做貢獻，但需要政府提供一些優惠政策和配套服務。”

馬偉傑當即表示會全力協調解決。

回到縣裡，王局長已經帶領工作小組完成了初步的調研和計劃草案。馬偉傑認真地審閱著，不時地提出修改意見。

“我們不僅要加強職業培訓，提高求職者的技能水平，還要加大對創業的扶持力度，創造更多就業機會。”馬偉傑說道。

王局長回應：“書記，我們計劃與一些職業培訓機構合作，開展針對性的培訓課程。同時，設立創業扶持基金，為創業者提供資金和技術支援。”

馬偉傑點頭：“這個思路不錯，但要確保培訓的質量和創業扶持的效果。”

馬偉傑把具體的實施工作放權給了王局長，要求他密切關注進展，並及時彙報。

接下來的日子裡，馬偉傑經常深入基層，瞭解就業促進計劃的落實情況。

在一次職業培訓現場，馬偉傑與參加培訓的學員交流。

“同學，覺得這次培訓對你有幫助嗎？”馬偉傑關切地問。

學員充滿信心地回答：“馬書記，這次培訓很實用，讓我學到了很多實用的技能，我對找到工作更有信心了。”

然而，計劃推進過程中並非一帆風順。部分企業對政府的優惠政策落實情況存在疑慮，導致合作進展緩慢。

馬偉傑得知後，立即召集相關部門和企業召開座談會，當面解決問題。

“政府一定會兌現承諾，為企業創造良好的發展環境。希望企業也能積極履行社會責任，共同解決就業問題。”馬偉傑在座談會上堅定地說道。

經過一番溝通協調，企業的疑慮消除，合作得以順利推進。

隨著時間的推移，富川縣的就業形勢逐漸好轉。一批新的企業入駐，提供了大量的就業崗位；創業者們在政府的支援下，紛