第96章 深化改革的艱難抉擇 (第1/2頁)

馬偉傑在對上任以來的發展成績進行自檢後，決定進一步深化改革，以解決富川縣發展中仍存在的一些深層次問題。然而，這一決定引發了一系列的事件和權力鬥爭。

馬偉傑首先把目光投向了工業領域的最佳化升級。他發現，雖然引進了一些高階製造企業，但本地的一些傳統工業企業由於技術落後、管理不善，仍面臨著生存困境。

“我們必須推動這些傳統企業進行技術改造和管理創新。”馬偉傑在一次工業發展研討會上說道。

為此，他每天都會與相關企業的負責人進行溝通，瞭解他們的困難和需求。

“李總，你們企業的裝置老化嚴重，需要儘快引進新的生產線。”馬偉傑對一家鋼鐵廠的老闆說道。

然而，這一舉措遭到了部分企業主的抵制。他們認為改造投入太大，風險過高。

“馬縣長，我們小本生意，經不起這麼大的折騰。”企業主王強抱怨道。

馬偉傑並沒有被他們的反對所動搖，而是耐心地解釋：“王總，如果現在不改革，將來你們面臨的可能就是倒閉。縣政府會提供一定的補貼和政策支援。”

為了籌集資金，馬偉傑頻繁前往市裡和省城，與金融機構和相關部門協商。

在與一家銀行的行長會面時，馬偉傑詳細介紹了富川縣工業改革的規劃和前景。

“行長，只要這些企業完成升級，未來的還款能力是有保障的。”馬偉傑說道。

經過努力，終於爭取到了部分貸款額度。

但在資金分配過程中，又出現了新的矛盾。一些企業認為分配不公，紛紛向馬偉傑施壓。

“馬縣長，為什麼他們能拿到那麼多資金，我們卻這麼少？”另一家企業主憤怒地問道。

馬偉傑冷靜地回應：“資金分配是根據你們的改造方案和發展潛力來的，如果你們的方案更合理、更有前景，自然會得到更多支援。”

同時，馬偉傑還面臨著來自縣政府內部的阻力。一些官員擔心改革會影響自己的政績，暗中使絆子。

“馬縣長，這改革步子是不是邁得太大了，小心出問題。”一位副縣長陰陽怪氣地說道。

馬偉傑目光堅定地說：“為了富川縣的長遠發展，這點風險值得冒。誰要是敢阻礙改革，我絕不客氣。”

在解決了一系列問題後，部分企業開始了技術改造。但新的問題又出現了，技術人才短缺成為了制約改造進度的關鍵因素。

“馬縣長，我們高薪都招不到合適的技術人員。”企業主們再次向馬偉傑求助。

馬偉傑立刻與縣職業技術學校聯絡，商討合作培養人才的方案。

“校長，我們要根據企業的需求，調整教學內容，定向培養技術人才。”馬偉傑說道。

經過一段時間的努力，第一批技術人才順利畢業，投入到企業的改造工作中。

在這期間，馬偉傑還不忘關注其他領域的發展。他發現，雖然教育改革已經實施，但教育質量仍有待提高。

“我們要加強教師培訓，引入先進的教學方法。”馬偉傑在教育工作會議上說。

他親自到學校聽課，與教師和學生交流，瞭解教學實際情況。

“這位老師，你的教學方法需要更新，要注重培養學生的創新思維。”馬偉傑對一位教師提出建議。

經過一段時間的整頓和改革，富川縣的工業發展逐漸呈現出新的活力。改造後的企業生產效率提高，產品質量提升，市場競爭力增強。

統計資料顯示，經過技術改造的企業，產值同比增長了 20%，能耗降低了 15%，新增就業崗位 500 多個。

然而，馬偉傑深知，這只是一個開始，未來還有更多