第117章 峰迴路轉，情業波瀾再湧 (第1/2頁)

國際專案的絕地反擊與新拓展

在國際專案上，葉皓帶領團隊積極應對東南亞和歐洲市場的危機。在東南亞，技術團隊加班加點研究新的技術標準，與當地認證機構緊密合作。經過數月的努力，產品終於透過了新的認證，重新進入當地市場。

葉皓在團隊慶功會上激動地說：“這是大家共同努力的結果，我們沒有被困難打倒。接下來，我們要抓住這個機會，加大市場推廣力度，把失去的時間和市場份額奪回來。”

市場團隊迅速行動，與當地經銷商合作，開展了一系列促銷活動和產品展示會。同時，利用當地的社交媒體和行業媒體進行廣告宣傳，突出產品的高質量和新功能。

在歐洲市場，葉皓的差異化營銷策略開始奏效。公司與歐洲一些知名的環保組織合作，舉辦了以環保為主題的產品推廣活動。強調產品的環保效能和可持續發展理念，吸引了眾多注重環保的消費者。

此外，葉皓還帶領團隊開拓了新的國際市場 —— 中東地區。中東地區的市場潛力巨大，但文化和商業環境與之前的市場有很大不同。

葉皓親自前往中東進行市場調研，他對團隊成員說：“我們要深入瞭解這裡的文化和商業規則，尊重當地的風俗習慣。根據當地市場需求，對產品進行適當的調整和定製。”

在中東，他們與當地的商業巨頭建立了合作關係，透過這些巨頭的渠道和資源，迅速開啟了市場。

然而，國際專案的擴大也帶來了新的管理挑戰。不同地區的市場團隊、技術團隊和合作夥伴之間的協調變得更加複雜，溝通成本增加。

葉皓意識到需要建立一個更高效的全球管理體系，他對公司高層說：“我們要利用先進的資訊科技，建立一個實時溝通和資料共享的平臺，加強對全球業務的統籌管理。同時，培養一批具有國際視野和跨文化溝通能力的管理人才。”

林萱的晉升與新責任

林萱憑藉成功的專案在公司順利晉升，成為了部門主管。她深知自己肩負的責任更重了，不僅要管理團隊，還要帶領部門完成更高的業績目標。

上任伊始，林萱就組織部門會議，制定新的工作計劃：“我們不能滿足於過去的成績，要繼續努力。我們要拓展新的客戶群體，提高專案的質量和效率。每個團隊成員都要發揮自己的優勢，我們共同進步。”

林萱開始對部門進行改革，引入新的專案管理方法和績效考核制度，激勵員工的積極性和創造力。

一位老員工對林萱說：“林主管，新的制度剛開始大家可能不太適應，但我相信只要堅持下去，會對我們部門有很大幫助的。”

林萱回答：“我知道這需要一個過程，但我們不能害怕改變。只有不斷進步，我們才能在競爭激烈的市場中立於不敗之地。”

在拓展新客戶群體方面，林萱帶領團隊參加各種行業展會和商務活動，積極與潛在客戶溝通。他們成功地與幾家大型企業達成了合作意向，為部門的業務發展打下了良好的基礎。

同時，林萱也面臨著新的挑戰。作為主管，她需要在公司內部的政治鬥爭中保持中立，同時還要協調部門與其他部門之間的關係。

有一次，其他部門的主管試圖將一些不屬於林萱部門職責範圍內的工作強加給他們，林萱堅決地拒絕了：“我們有自己的工作計劃和重點，不能隨意接受額外的工作，這會影響我們對主要業務的投入。”

國內市場的創新驅動與競爭升級

在國內市場，公司在鞏固現有競爭優勢的基礎上，持續推進創新。研發部門推出了新一代產品，該產品結合了最新的人工智慧技術和時尚設計元素。

研發負責人在新品釋出會上介紹：“我們的新一代產品具有智慧