第111章 職業規劃 (第1/2頁)

江邵入職了一家新公司。

是一個還算不錯的網際網路企業，屬於在圈內小有名氣。

待遇比之前好了不少。

江邵很開心，夏晴也為他高興。

之前找工作的時候，去面了很多企業都高不成低不就。

終於敲定了這家，不論從薪資、工作經驗的積累和技術水平的提高等方面都比較不錯，可能唯一的缺點就是要經常出差。

出差10天半月的都是常事。

年輕的時候，需要拼搏，江邵不覺得累。

有時候週末給他打電話都還在加班。

好在加班有加班費，付出一份努力就有一份報酬，他和夏晴的日子可見的變得好起來了。

以前光租房就佔據了兩個人收入的一大部分，現在江邵的薪資翻倍提高了，兩人生活水平也肉眼可見的在變好。

但這個工作的工作強度很大，也就年輕的小夥子能抗得了這麼大的強度和壓力。

等年齡大一點就該考慮換工作崗位了。

夏晴體諒他辛苦，雖然見面少了，但電話、資訊和語音影片一樣沒少。

“寶貝，還有兩天我就回去了，這次能多待幾天，有沒有在想我？”電話那頭的江邵似是工作終於忙完告一段落了，心情也跟著輕鬆起來。

夏晴自己邊敷面膜邊收拾衛生，還一邊跟著江邵聊天。

“想你啦，你什麼時候回來啊？”

“後天中午到。”

“嗯~”

“寶貝我不在的時候你有沒有自己照顧好自己啊？”江邵看著那頭忙忙碌碌的身影。

“我挺好的，公司還是那樣子，但是我也想換工作了。”夏晴其實早就有想換工作的想法了。她不想再像前世一樣在這個公司待5年多才離職。

她想著這段時間就考慮要投簡歷面試了。

之前她來公司的契機就是梅梅姐懷二胎生產，這個崗位需要有人接替就招了夏晴進來。

但是梅梅姐生產完休完產假回來，領導就指派她做別的工作了，那是一個公司發展所需的一個新的工作領域。

但是梅梅姐做那份工作並不是十分順意。

公司因為她二胎的事情隱隱有要辭退她的意思。

因為這時候二胎不符合政策，所以沒有生育保險的津貼，梅梅姐休產假的時候拿的是當時北京市職工月工資最低工資標準。

扣掉社保和公積金基本所剩為零，甚至幾次都需要倒扣錢。

等梅梅姐休完產假回來，第一個月的績效沒有，基本工資扣除社保和公積金外還要扣休產假欠的錢。

那時候的梅梅姐除了抱怨一下，並沒有決定離開。

她不是一個事業奮鬥型女性。

梅梅姐決定離開是在公司慢慢邊緣化她的時候，不僅工作不得關注，連薪資待遇都下降了不少。

公司的薪酬福利體系是基本工資+績效+補助的模式。其實一般沒什麼大的問題，績效和補助也都每月差不多。

但是，梅梅姐因為那些原因，每月績效被扣了很多。

她想幹活但是沒活幹，她找過領導，不止一次。

領導跟他談過很多次，但是從來不談關鍵的，唯一知道的態度就是：“這是按照上邊的規定執行的。”

那時候又恰逢梅梅姐老公做生意不景氣。

家裡生活壓力大，逼得她不得不離職。

這一次，梅梅姐剛回來沒多久。

公司還沒有那麼明顯的想要變相勸退她。

夏晴，想著早點離職的話，梅梅姐也能回到她原來的崗位。

畢竟一個蘿蔔一個坑，夏晴走了，這個崗位缺人，梅梅姐正好