第120章 給崔金松講問題 (第1/2頁)

崔勁松。

松柏科技負責人。

魏哥系統的開發廠商。

他給夏晴的第一印象就是很乾淨利落。他伸過來的大手乾淨，指甲裁剪規整。西裝革履，衣服熨貼的板正。髮型利落，乾爽的面容不油膩，不像魏哥年紀輕輕臉上不知道怎麼那麼多油。

第二印象，就是這個人是有些好看的。

這是夏晴跟她在會議室跟他對他們申請材料問題的時候得到的結論。

看得出來他應該比她大，夏晴這個時候已經不小了，她估計他得有三十五六了。

但是，沒有一點兒中年油膩的狀態。

聽她說話的時候很認真，偶爾看向她的眼眸深邃，不輕佻也不鋒利，沒有讓她有反感。

有些問題一點就透，跟他講問題是她很輕鬆，不用磨嘰很久跟在一個問題上掰扯來掰扯去的，那煩不勝煩。

不像之前她給一個其他供應商派過來對接的人講事情，明明說得很清晰了，那人也說懂了，結果還是頻頻出錯。然後拿相同問題還是來繼續煩她。

搞得她很累。

同事勸她別那麼好心，弄得自己這麼累，她們是甲方，那些乙方廠商溝通起來費勁的直接讓他們換人。

不是做甲方的仗勢凌人，是有些人真的溝通技能欠缺。

但夏晴有時候看廠商派過來對接的小姑娘小夥子，都差不多是剛畢業的或僅畢業一兩年的。

被公司指使過來這裡。

自古以來甲方乙方都有一種預設的潛規則，所謂得甲方爸爸，伺候好甲方爸爸乙方才能有錢賺。

所以，有很多甲方藉著先天優勢欺壓乙方是存在的。

有些乙方的中層不願面對甲方的不滿或者怒火時，常常會派一些剛畢業沒什麼職場經驗的人來平息甲方怒火。

但是那些人畢竟乙方不培訓，什麼也不懂，過來就跟愣頭青一樣。

然後聽不懂行話，參不透話裡意思。

但甲方人沒責任給你細細培訓，畢竟甲方沒義務，而乙方人員流動頻繁。

剛培養好一個，離職走了，又不是你甲方的人，人家走了你也管不到。然後乙方再派一個新人。

又是一輪得碰撞期。

夏晴有時候看那些年輕的小姑娘、小夥子一臉懵懂得聽著她說話，眼中透露著清澈的愚蠢。對於乙方的做法她無權干預，要麼忍，要麼就不慣著。

夏晴呢，態度好的她有惻隱之心，會適當提醒一下。

有些做事莽撞，或者有心機的那種，她也不慣著，畢竟我就是甲方。

直接一句：”讓你們xx總過來，或給我打電話。”結束那些不必要的時間和精力的浪費。

崔勁松，一個公司負責人，過來跟她碰問題，改資料。態度謙和，配合度又高，夏晴不吝嗇於給出自己的善意。

“您這邊下次注意，我們這邊下發給廠商的模板都是帶著固定格式的，有時候您這邊從別的文件複製黏貼過來的資料會覆蓋原有文件格式。Excel表格尤其是，這幾個sheet裡面都寫了公式，資料都是引用的，您這邊做表，有些沒用到的sheet不能刪掉。因為會出現公式值的報錯”

“建議用模板重做一份，不要在在這上邊改了，都亂了，不知道還隱藏著什麼問題。”

“而且，您用的這份模板是舊的，我們模板更新都會上傳到共享平臺，專案經理可直接下載。您跟魏哥要一份新的吧。”

崔勁松始終靜靜聽著。

兩個人的電腦同時開著，但是，崔勁松是微側身子看著夏晴的電腦和電腦上文件修訂的痕跡。

“好的，您方便發我一份新模板嗎？”崔勁松視線從電腦螢幕上離開